增材制造设备操作员二级技师 详细题库

《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  增材制造设备操作员与用人单位已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
  • A. 一个月
  • B. 三个月
  • C. 六个月
  • D. 一年
  解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  增材制造企业与劳动者订立的劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 第 3 题 单选题
  增材制造企业女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（ ）。
  • A. 可以随时解除劳动合同
  • B. 经与工会协商后可以解除劳动合同
  • C. 在额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同
  • D. 不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
  解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；但劳动者有第三十九条规定的过错情形时，用人单位仍可解除。
• 第 4 题 单选题
  增材制造企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（ ）以上，并依法履行说明、听取意见和报告程序的，可以裁减人员。
  • A. 百分之五
  • B. 百分之八
  • C. 百分之十
  • D. 百分之十五
  解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
• 第 5 题 判断题
  增材制造企业与劳动者订立的固定期限劳动合同期满终止的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，因此“不需要”的说法错误。
• 第 6 题 判断题
  固定期限劳动合同终止时，除增材制造企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，增材制造设备操作员可以解除劳动合同的情形包括（ ）。
  • A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
  • B. 未及时足额支付劳动报酬的
  • C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
  • D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
  • E. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
  解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有A、B、C、D所列情形的，劳动者可以解除劳动合同；E属于第二十六条第一款致使劳动合同无效的情形，劳动者亦可依据第三十八条解除劳动合同。
• 第 8 题 多选题
  增材制造企业进行经济性裁员时，应当优先留用的人员包括（ ）。
  • A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
  • B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
  • C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
  • D. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
  • E. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。D、E属于本法第四十二条规定的不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形，不属于优先留用范围。