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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《劳动合同法》，经济补偿的月工资按照（ ）计算。
  • A. 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
  • B. 劳动者在本单位工作期间的最高月平均工资
  • C. 劳动合同约定的基本工资
  • D. 用人单位所在地的上年度职工月平均工资
  解析：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 第 2 题 单选题
  根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）的劳动合同。
  • A. 三个月以上不满一年
  • B. 一年以上不满三年
  • C. 二年以上固定期限
  • D. 无固定期限
  解析：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
• 第 3 题 单选题
  根据《劳动合同法》，竞业限制的期限不得超过（ ）。
  • A. 一年
  • B. 二年
  • C. 三年
  • D. 四年
  解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过二年。
• 第 4 题 单选题
  根据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形是（ ）。
  • A. 劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同
  • B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同
  • C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同
  • D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同
  解析：A、B、C属于劳动者过失情形，用人单位依据第三十九条解除合同无需支付经济补偿；D属于劳动者依据第三十八条解除合同，用人单位应当支付经济补偿。
• 第 5 题 判断题
  根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但未采用书面形式的变更行为当然无效。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当采用书面形式；但未采用书面形式的变更并非当然无效，若实际履行超过一个月且内容合法，当事人以未采用书面形式为由主张无效的，人民法院不予支持。
• 第 6 题 判断题
  根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
  • A. 劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的
  • B. 用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
  • C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的
  • D. 劳动合同期满，用人单位维持原约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
  • E. 用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的
  解析：A属于第三十九条过失性辞退，无需支付经济补偿；D属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形，无需支付经济补偿；B、C、E分别属于第三十六条、第四十条、第四十四条第四项规定的应当支付经济补偿的情形。
• 第 8 题 多选题
  根据《劳动合同法》，关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。
  • A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
  • B. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
  • C. 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
  • D. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
  • E. 劳务派遣用工是企业基本用工形式
  解析：根据《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，故E错误；A、B符合第五十八条，C符合第六十条，D符合第六十二条。