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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以（ ）形式按月支付给劳动者本人。
  • A. 货币
  • B. 实物
  • C. 有价证券
  • D. 期权
  解析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和（ ）。
  • A. 临时期限
  • B. 以完成一定的工作为期限
  • C. 试用期限
  • D. 长期期限
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
  • A. 三十六
  • B. 四十
  • C. 四十四
  • D. 四十八
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定为四十四小时；国务院关于职工工作时间的规定调整为每周四十小时，但本题依据《劳动法》条文。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（ ）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 四
  解析：《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于一百二十天的产假。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假；并非一百二十天。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当分别支付不低于工资的（ ）、（ ）、（ ）工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之二百五十
  • E. 百分之三百
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（ ）
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  • D. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • E. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定了需提前三十日书面通知解除劳动合同的三种情形；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度属即时解除情形，经济性裁员程序不适用该条规定。