生成式人工智能系统应用员二级技师 详细题库

《中华人民共和国劳动合同法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
  • A. 一个月
  • B. 两个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之六十
  • B. 百分之七十
  • C. 百分之八十
  • D. 百分之九十
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 四倍
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（ ）工资的经济补偿。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 半个月
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位有下列违法情形时可以单方解除劳动合同，这些情形包括（ ）。
  • A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
  • B. 未及时足额支付劳动报酬的
  • C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
  • D. 劳动者因家庭原因不愿继续工作的
  • E. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。D项不属于该条规定的法定情形。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（ ）。
  • A. 劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的
  • B. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的
  • D. 用人单位被依法宣告破产后终止劳动合同的
  • E. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；用人单位依照第三十六条提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿；依照第四十四条第四项规定终止劳动合同的，应当支付经济补偿；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿。劳动者主动提出协商一致解除劳动合同的，不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。