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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
  • A. 劳动合同签订之日
  • B. 用工之日
  • C. 劳动者通过面试之日
  • D. 试用期届满之日
  解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 第 2 题 单选题
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定（ ）。
  • A. 服务期
  • B. 保密期
  • C. 试用期
  • D. 休息日
  解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之六十
  • C. 百分之七十
  • D. 百分之八十
  解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 4 题 单选题
  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  • A. 十五日
  • B. 三十日
  • C. 七日
  • D. 三个月
  解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 第 5 题 判断题
  劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，该情形不属于第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形。
• 第 6 题 判断题
  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，在下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
  • B. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
  • D. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
  • E. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的
  解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照第三十八条解除合同、用人单位依照第三十六条提出并协商一致解除、依照第四十条解除，以及因用人单位被依法宣告破产等情形终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；试用期被证明不符合录用条件而解除属于第三十九条情形，无需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（ ）。
  • A. 试用期
  • B. 劳动报酬
  • C. 社会保险
  • D. 保守秘密
  • E. 劳动合同期限
  解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款；试用期、保守秘密属于约定条款。