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《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 四十
  • B. 四十四
  • C. 四十八
  • D. 五十
  解析：依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。
  • A. 试用期
  • B. 保守商业秘密
  • C. 劳动报酬
  • D. 补充保险
  解析：依据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动报酬属于劳动合同应当具备的条款；试用期、保守商业秘密、补充保险属于约定条款。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。
  • A. 七
  • B. 十
  • C. 三十
  • D. 十五
  解析：依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之二百五十
  • D. 百分之三百
  解析：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同，但应当依照国家有关规定给予经济补偿。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一项和第二十八条，该情形属于非过失性解除，应提前三十日书面通知并支付经济补偿。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，仅禁止用人单位依据该法第二十六条、第二十七条解除孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同；若存在该法第二十五条规定的过失性辞退情形，用人单位仍可解除，“一律不得”表述绝对化。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列情形中，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿的有（ ）。
  • A. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的
  • B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的
  • C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的
  • D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，依法裁减人员的
  • E. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的
  解析：依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，用人单位依据该法第二十四条、第二十六条、第二十七条解除劳动合同的，应当支付经济补偿。A属于第二十四条协商一致解除；B、C属于第二十六条；D属于第二十七条；E属于第二十五条，无需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（ ）。
  • A. 在试用期内的
  • B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
  • C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
  • D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
  • E. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
  解析：依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，在试用期内的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。D属于用人单位裁减人员的情形，不是劳动者随时解除劳动合同的情形。