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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
  • A. 一个月
  • B. 三个月
  • C. 六个月
  • D. 一年
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 50%
  • B. 60%
  • C. 70%
  • D. 80%
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 半个月
  • B. 一个月
  • C. 两个月
  • D. 六个月
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。
  • A. 立即终止
  • B. 自动解除
  • C. 继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行
  • D. 需重新签订后方能生效
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同，无需向劳动者说明理由。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
  • A. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
  • B. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
  • D. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
  • E. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，选项A、B、C、D均属于应当支付经济补偿的情形；选项E属于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（ ）。
  • A. 劳动合同期限
  • B. 工作内容和工作地点
  • C. 劳动报酬
  • D. 试用期
  • E. 保守秘密
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等；试用期、保守秘密属于约定条款，不属于劳动合同必备条款。