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《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
  • A. 一个月
  • B. 三个月
  • C. 六个月
  • D. 一年
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在同一用人单位连续工作满（ ），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
  • A. 三年
  • B. 五年
  • C. 十年
  • D. 十五年
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  用人单位裁减人员时，应当优先留用（ ）。
  • A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
  • B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
  • C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员
  • D. 上述全部人员
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款，裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。因此三项均应优先留用，选D。
• 第 5 题 判断题
  无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。题干缺少“确定”二字，表述不准确，故错误。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故正确。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
  • A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  • B. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 用人单位无过失性辞退劳动者的
  • D. 用人单位依法进行经济性裁员而解除劳动合同的
  • E. 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不支付经济补偿，故E不选。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形有（ ）。
  • A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
  • B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
  • D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
  • E. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有A、B、C、D所述情形之一的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。E属于第四十条规定的可以解除劳动合同的情形，不属于不得解除情形，故不选。