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《中华人民共和国劳动法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 8
  • B. 9
  • C. 10
  • D. 12
  解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，试用期最长不得超过（ ）个月。
  • A. 3
  • B. 6
  • C. 9
  • D. 12
  解析：根据《劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（ ）。
  • A. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • D. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  解析：根据《劳动法》第二十五条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；选项A、B、D属于不得解除劳动合同的情形。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（ ）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
  • A. 15
  • B. 30
  • C. 45
  • D. 60
  解析：根据《劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动法》第二十条第二款，符合上述条件时应当订立无固定期限的劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于其工资的百分之二百的工资报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（ ）。
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  • E. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  解析：根据《劳动法》第二十六条，选项A、C、D正确；选项B属于不得解除劳动合同的情形；选项E属于可随时解除劳动合同的情形，不需提前三十日通知。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（ ）。
  • A. 在试用期内的
  • B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
  • C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
  • D. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的
  • E. 用人单位未提供劳动条件的
  解析：根据《劳动法》第三十二条，选项A、B、C、E正确；选项D属于劳动者提前三十日书面通知解除劳动合同的情形，不属于随时通知解除。