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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）起建立。
  • A. 用工之日
  • B. 合同订立之日
  • C. 合同生效之日
  • D. 试用期满之日
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 50%
  • B. 80%
  • C. 70%
  • D. 60%
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（ ）。
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  • D. 用人单位生产经营发生严重困难的
  解析：根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，A、B属于无过失性辞退，D属于经济性裁员，均应支付经济补偿；C属于第三十九条规定的过失性辞退，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（ ）计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • A. 半个月
  • B. 三个月
  • C. 六个月
  • D. 一年
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同期满终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，该表述错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括（ ）。
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
  • D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
  • E. 劳动者被依法追究刑事责任的
  解析：根据《劳动合同法》第四十条，A、B、C三项属于无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除；D、E属于第三十九条规定的过失性辞退，用人单位可以解除，但无需提前三十日通知或额外支付一个月工资。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于劳务派遣，下列说法正确的有（ ）。
  • A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
  • B. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付劳动报酬
  • C. 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
  • D. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
  • E. 用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
  解析：A、B符合《劳动合同法》第五十八条；C符合第六十条；D符合第六十六条；E违反第六十二条第二款，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。