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《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形是（ ）。
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • C. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任的
  解析：劳动法第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；B、C、D属于劳动法第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：劳动法第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在（ ）期间，用人单位应当依法支付工资。
  • A. 事假
  • B. 旷工
  • C. 依法享受婚丧假
  • D. 被依法追究刑事责任
  解析：劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；事假、旷工和被依法追究刑事责任期间不属于上述应支付工资的情形。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（ ）级体力劳动强度的劳动。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 四
  解析：劳动法第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动，这种做法符合法律规定（ ）。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，因此题干做法不符合法律规定。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同（ ）。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列情形中，用人单位解除劳动合同应当依照国家有关规定给予经济补偿的有（ ）。
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同
  • C. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，用人单位依法裁减人员
  • D. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同
  • E. 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同
  解析：劳动法第二十八条规定，用人单位依据第二十四条、第二十六条、第二十七条解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。A、B属于第二十六条，C属于第二十七条，D、E属于第二十五条，不适用经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列关于延长工作时间的表述，正确的有（ ）。
  • A. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时
  • B. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
  • C. 发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受协商程序限制
  • D. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
  • E. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
  解析：劳动法第四十一条、第四十二条、第四十四条规定：A、B符合第四十一条；C符合第四十二条第一项；D符合第四十四条第一项；E错误，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。