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《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  依据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当（ ）。
  • A. 订立口头协议
  • B. 订立书面劳动合同
  • C. 经劳动行政部门批准
  • D. 经工会同意
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 250%
  • D. 300%
  解析：《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（ ），当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
  • A. 10年
  • B. 8年
  • C. 5年
  • D. 15年
  解析：《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。
  • A. 7
  • B. 10
  • C. 15
  • D. 30
  解析：《劳动法》规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》规定，劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》禁止招用未满十六周岁的未成年人；年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工，并非一律禁止招用。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪些情形下，依法享受社会保险待遇？（ ）
  • A. 退休
  • B. 患病、负伤
  • C. 因工伤残或者患职业病
  • D. 失业
  • E. 生育
  解析：《劳动法》规定，劳动者在退休、患病或负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育情形下，依法享受社会保险待遇。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形包括（ ）。
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  • D. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • E. 劳动者被依法追究刑事责任的
  解析：《劳动法》规定，需提前三十日书面通知解除劳动合同的情形为A、B、C；D、E属于可以随时解除劳动合同的情形。