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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
  • A. 用工之日
  • B. 签订合同之日
  • C. 试用期满之日
  • D. 劳动者报到之日
  解析：根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 第 2 题 单选题
  根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在该用人单位连续工作满（ ）且距法定退休年龄不足十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
  • A. 三年
  • B. 五年
  • C. 十年
  • D. 十五年
  解析：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 十
  • B. 十五
  • C. 二十
  • D. 三十
  解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 第 6 题 判断题
  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳动合同法》，用人单位应当支付经济补偿的情形包括（ ）。
  • A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  • B. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
  • D. 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
  • E. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的
  解析：《劳动合同法》第四十六条和第三十八条规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿；用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，应当支付经济补偿。C项属于用人单位无需支付经济补偿的过失性解除，E项属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止，不属于应当支付经济补偿的情形。
• 第 8 题 多选题
  根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（ ）。
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 试用期
  解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款，不是必备条款。