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《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
  • A. 5
  • B. 3
  • C. 10
  • D. 15
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。故答案为C。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于正常工作时间工资的（ ）。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 300%
  • D. 100%
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。故答案为A。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在（ ）期间，用人单位应当依法支付工资。
  • A. 无故缺勤
  • B. 依法参加社会活动
  • C. 请事假
  • D. 被刑事拘留
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。故答案为B。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）日以书面形式通知用人单位。
  • A. 10
  • B. 15
  • C. 20
  • D. 30
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。故答案为D。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该表述符合《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定。故正确。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；200%适用于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情形。故错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（ ）。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • C. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任的
  • E. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。C、E属于《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定的不得依据第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同的情形。故答案为ABD。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的权利包括（ ）。
  • A. 平等就业和选择职业的权利
  • B. 取得劳动报酬的权利
  • C. 休息休假的权利
  • D. 直接参与用人单位利润分配的权利
  • E. 自主决定不参加社会保险的权利
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。D、E不符合法律规定。故答案为ABC。