殡仪服务员四级中级工-殡葬礼仪师 详细题库

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• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之二百五十
  • D. 百分之三百
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之二百五十
  • D. 百分之三百
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的（ ）。
  • A. 社会保险待遇
  • B. 住房补贴
  • C. 劳动防护用品
  • D. 医疗保险待遇
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同，且不需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形是（ ）。
  • A. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • D. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；该情形属于即时解除，不需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A、B、C属于不得依照该法第二十六条、第二十七条解除劳动合同的情形，不是正确答案。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，可以通过安排补休的方式替代支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；安排补休不能替代法定休假日的三倍工资。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形有（ ）。
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  • D. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • E. 劳动者被依法追究刑事责任的
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，A、B、C三项均属于应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的解除劳动合同情形；D、E属于该法第二十五条规定的即时解除情形，不需要提前三十日书面通知。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得依照该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的情形有（ ）。
  • A. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • D. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • E. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，A、B、D属于不得依照第二十六条、第二十七条解除劳动合同的情形；C、E属于该法第二十五条规定的即时解除情形，不属于上述保护范围。