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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系应当订立（ ）。
  • A. 口头协议
  • B. 书面劳动合同
  • C. 集体合同
  • D. 劳务协议
  解析：《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，且《劳动合同法》明确要求采用书面形式。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 三个月
  • B. 六个月
  • C. 九个月
  • D. 十二个月
  解析：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
  • A. 五年
  • B. 八年
  • C. 十年
  • D. 十五年
  解析：《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续延劳动合同的，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立。
• 第 4 题 单选题
  劳动合同应当以书面形式订立，以下哪项内容属于法定必备条款（ ）。
  • A. 保守商业秘密的约定
  • B. 补充保险和福利待遇
  • C. 劳动合同期限
  • D. 试用期的具体约定
  解析：《劳动法》第十九条规定劳动合同必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。试用期、保密、福利待遇属于约定条款。
• 第 5 题 判断题
  《中华人民共和国劳动法》规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第十七条明确规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第十八条规定，无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。但劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，订立劳动合同应当遵循的原则包括（ ）。
  • A. 平等自愿
  • B. 协商一致
  • C. 效率优先
  • D. 不得违反法律、行政法规的规定
  • E. 用人单位单方决定
  解析：《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。效率优先和用人单位单方决定均不符合规定。
• 第 8 题 多选题
  下列情形中，属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动合同无效情形的有（ ）。
  • A. 违反法律、行政法规的劳动合同
  • B. 采取欺诈手段订立的劳动合同
  • C. 采取威胁手段订立的劳动合同
  • D. 用人单位与劳动者协商一致订立的劳动合同
  • E. 劳动者自愿签订的劳动合同
  解析：《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同，以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。协商一致和自愿签订是合法有效的前提，不属于无效情形。