企业人力资源管理师（劳动定员定额师）四级中级工 详细题库

劳动定员的修订 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动定员管理的内容构成中，（ ）是定员管理的首要环节，为后续工作提供依据。
  • A. 劳动定员标准的制定
  • B. 劳动定员的修订
  • C. 劳动定员的贯彻执行
  • D. 劳动定员的日常统计
  解析：劳动定员标准的制定是劳动定员管理内容构成的起点和首要环节，只有先制定出科学合理的定员标准，才能开展修订、贯彻和统计等后续工作。
• 第 2 题 单选题
  劳动定员管理各环节之间相互联系、相互制约，其中（ ）是检验定员标准是否科学合理的重要环节。
  • A. 定员标准的制定
  • B. 定员标准的修订
  • C. 定员标准的贯彻执行
  • D. 定员标准的存档
  解析：定员标准制定后必须通过贯彻执行来检验其科学性和合理性，执行过程中发现的问题又为修订提供依据，因此贯彻执行是检验定员标准的重要环节。
• 第 3 题 单选题
  劳动定员管理的内容构成中，修订环节的主要作用是对（ ）进行调整和完善。
  • A. 劳动定额水平
  • B. 定员标准
  • C. 工资分配方案
  • D. 员工培训计划
  解析：劳动定员的修订环节针对的是定员标准，当企业生产条件、技术组织条件发生变化时，需要对原有定员标准进行调整和完善，使其保持先进合理。
• 第 4 题 单选题
  劳动定员管理的内容构成中，贯彻执行的目的是使定员标准在（ ）中得到落实。
  • A. 员工招聘过程
  • B. 薪酬核算过程
  • C. 绩效考核过程
  • D. 日常生产经营过程
  解析：定员标准制定和修订后，必须通过贯彻执行落实到企业日常生产经营过程中，才能发挥其合理配置劳动力、提高劳动生产率的作用。
• 第 5 题 判断题
  劳动定员管理的内容构成包括定员标准的制定、修订、贯彻执行以及日常统计等环节，这些环节相互联系、相互制约。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该表述正确。劳动定员管理是一个完整的过程，制定、修订、贯彻执行和日常统计等环节相互联系、相互制约，共同构成劳动定员管理的内容体系。
• 第 6 题 判断题
  劳动定员的修订环节可以脱离定员标准的制定和贯彻执行而独立进行。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该表述错误。劳动定员的修订与制定、贯彻执行等环节密切相关，修订必须以制定出的定员标准和贯彻执行中发现的问题为依据，不能脱离其他环节独立进行。
• 第 7 题 多选题
  劳动定员管理的内容构成主要包括（ ）。
  • A. 劳动定员标准的制定
  • B. 劳动定员标准的修订
  • C. 劳动定员标准的贯彻执行
  • D. 劳动定员的日常统计与分析
  • E. 企业年度财务预算编制
  解析：劳动定员管理的内容构成包括定员标准的制定、修订、贯彻执行以及日常统计与分析等环节。企业年度财务预算编制属于财务管理内容，不属于劳动定员管理的内容构成。
• 第 8 题 多选题
  关于劳动定员管理各环节之间的关系，下列表述正确的有（ ）。
  • A. 制定是修订和贯彻执行的前提和基础
  • B. 贯彻执行是检验定员标准科学合理性的重要途径
  • C. 修订是对制定和贯彻执行结果的调整与完善
  • D. 各环节之间相互独立，不存在先后顺序
  • E. 各环节相互联系、相互制约，构成完整的管理过程
  解析：劳动定员管理的制定、修订、贯彻执行等环节相互联系、相互制约：制定是前提和基础，贯彻执行是检验标准科学合理性的途径，修订是对制定和执行结果的调整完善，各环节共同构成完整的管理过程。选项D认为各环节相互独立、无先后顺序，与各环节相互联系、相互制约的关系相矛盾，故不选。