企业人力资源管理师（劳动定员定额师）四级中级工 详细题库

劳动定员的制定 题目预览

• 第 1 题 单选题
  工作岗位调查是指以（ ）为对象，采用科学的调查方法，收集有关工作岗位各种信息的过程。
  • A. 企业中的岗位
  • B. 企业中的员工
  • C. 企业中的设备
  • D. 企业中的产品
  解析：工作岗位调查是以企业中的岗位为对象，而不是以员工、设备或产品为对象，其目的是收集与岗位相关的信息。
• 第 2 题 单选题
  工作岗位调查的内容主要包括岗位名称、岗位职责、岗位权限、任职资格以及（ ）等方面。
  • A. 岗位工资
  • B. 岗位工作条件
  • C. 岗位员工姓名
  • D. 岗位员工年龄
  解析：工作岗位调查的内容涵盖岗位名称、职责、权限、任职资格和工作条件等，岗位工资、员工姓名和年龄不属于岗位调查的核心内容。
• 第 3 题 单选题
  工作岗位调查的作用之一是（ ），为岗位评价和岗位分类提供依据。
  • A. 降低企业成本
  • B. 提高员工满意度
  • C. 获取岗位相关信息
  • D. 增加产品产量
  解析：工作岗位调查的根本作用是获取岗位相关信息，从而为岗位评价、岗位分类、定员定额等提供依据，其他选项并非其直接作用。
• 第 4 题 单选题
  通过工作岗位调查，可以了解各岗位的工作性质、难易程度和（ ），为企业合理配置人力资源提供基础。
  • A. 产品市场占有率
  • B. 企业财务状况
  • C. 员工家庭情况
  • D. 责任大小
  解析：工作岗位调查有助于了解岗位的工作性质、难易程度和责任大小，从而为合理配置人力资源提供基础，其他选项与企业岗位调查无直接关系。
• 第 5 题 判断题
  工作岗位调查的对象是企业中的岗位，而不是岗位上的员工。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：工作岗位调查以岗位为调查对象，收集的是岗位相关信息，而非员工个人特征信息，因此该说法正确。
• 第 6 题 判断题
  工作岗位调查仅用于岗位评价，对劳动定员定额工作没有直接作用。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：工作岗位调查不仅用于岗位评价，还为劳动定员定额、岗位分类、人力资源配置等提供依据，因此该说法错误。
• 第 7 题 多选题
  工作岗位调查的内容通常包括（ ）。
  • A. 岗位名称
  • B. 岗位职责
  • C. 岗位权限
  • D. 任职资格
  • E. 员工个人爱好
  解析：工作岗位调查的内容主要包括岗位名称、岗位职责、岗位权限和任职资格等，员工个人爱好不属于岗位调查的内容。
• 第 8 题 多选题
  工作岗位调查的作用主要体现在（ ）。
  • A. 为岗位评价提供依据
  • B. 为岗位分类提供依据
  • C. 为劳动定员定额提供基础
  • D. 为人力资源合理配置提供参考
  • E. 直接决定企业产品价格
  解析：工作岗位调查的作用包括为岗位评价、岗位分类、劳动定员定额以及人力资源合理配置提供依据和参考，但不能直接决定企业产品价格。