企业人力资源管理师（劳动定员定额师）四级中级工 详细题库

劳动定员的实施 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动定员是指在一定时期内和一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按（ ）配备各类人员。
  • A. 企业规模大小
  • B. 一定素质要求
  • C. 员工个人意愿
  • D. 行业平均工资
  解析：劳动定员的定义强调在特定时期和生产技术组织条件下，为保证生产经营活动正常进行，按一定素质要求对企业各类人员进行配备。企业规模、个人意愿和工资水平不是定员定义的依据。
• 第 2 题 单选题
  劳动定员所规定的人员数量，是企业在（ ）应当配备的各类人员的数量界限。
  • A. 长期发展规划中
  • B. 员工培训计划中
  • C. 一定时期内
  • D. 产品研发阶段
  解析：劳动定员具有时效性，它规定的是企业在一定时期内应当配备的人员数量界限，而不是长期规划、培训计划或研发阶段的临时安排。
• 第 3 题 单选题
  从本质上看，劳动定员是企业（ ）的一项重要基础工作。
  • A. 财务管理
  • B. 人力资源管理
  • C. 市场营销管理
  • D. 设备维修管理
  解析：劳动定员属于人力资源管理的基础性工作，为招聘、调配、薪酬和绩效考核等提供依据，与财务管理、市场营销管理和设备维修管理不属于同一职能范畴。
• 第 4 题 单选题
  劳动定员的对象是企业的（ ），既包括生产人员也包括非生产人员。
  • A. 一线操作工人
  • B. 专业技术人员
  • C. 全部职工
  • D. 管理人员
  解析：劳动定员的对象是企业全部职工，而不是仅指一线操作工人、专业技术人员或管理人员中的某一类人员。
• 第 5 题 判断题
  劳动定员只适用于生产制造类企业，服务型企业不需要开展劳动定员工作。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动定员适用于各类企业，服务型企业同样需要根据生产经营需要合理配备人员，因此该说法错误。
• 第 6 题 判断题
  劳动定员是企业在一定时期内和一定生产技术组织条件下，按一定素质要求配备各类人员的数量界限。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该表述符合劳动定员的基本概念，强调时期、生产技术组织条件和素质要求三个要点，说法正确。
• 第 7 题 多选题
  劳动定员概念中包含的要素有（ ）。
  • A. 一定时期
  • B. 一定生产技术组织条件
  • C. 一定素质要求
  • D. 企业全部职工
  • E. 员工家庭住址
  解析：劳动定员概念包含一定时期、一定生产技术组织条件、一定素质要求以及企业全部职工等要素，员工家庭住址与定员无关。
• 第 8 题 多选题
  下列属于劳动定员特点的有（ ）。
  • A. 时效性
  • B. 科学性
  • C. 随意性
  • D. 技术性
  • E. 法定性
  解析：劳动定员具有时效性、科学性、技术性和法定性等特点，随意性不是劳动定员的特点，应排除。