企业人力资源管理师（劳动定员定额师）四级中级工 详细题库

劳动定额的修订 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动定额评价是指对劳动定额的（ ）进行综合分析和判断的活动。
  • A. 制定过程
  • B. 执行情况和水平
  • C. 修订周期
  • D. 统计方法
  解析：劳动定额评价是对定额执行情况和定额水平进行综合分析和判断，以确定其先进合理性。
• 第 2 题 单选题
  劳动定额评价的作用之一是（ ）。
  • A. 代替劳动定额的制定
  • B. 取消劳动定额的修订
  • C. 为修订劳动定额提供依据
  • D. 决定企业产品价格
  解析：劳动定额评价能够发现定额执行中的问题，为定额的修订和完善提供客观依据。
• 第 3 题 单选题
  从内容上看，劳动定额评价不包括对（ ）的评价。
  • A. 定额水平
  • B. 定额质量
  • C. 定额执行情况
  • D. 企业财务报表
  解析：劳动定额评价的内容主要包括定额水平、定额质量和定额执行情况等，不包括企业财务报表。
• 第 4 题 单选题
  劳动定额评价的含义强调以（ ）为基础对定额进行衡量。
  • A. 客观事实和数据
  • B. 管理者主观印象
  • C. 员工个人意见
  • D. 行业平均工资
  解析：劳动定额评价必须以客观事实和数据为基础，才能保证评价结果的科学性和公正性。
• 第 5 题 判断题
  劳动定额评价就是对劳动定额的制定方法进行评价。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动定额评价不仅涉及制定方法，还包括定额水平、质量和执行情况等多方面内容，说法过于片面。
• 第 6 题 判断题
  劳动定额评价有助于促进劳动定额的先进合理性。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：通过评价可以发现定额偏高或偏低的问题，促使定额保持先进合理水平。
• 第 7 题 多选题
  劳动定额评价的含义可以从以下哪些方面理解。
  • A. 它是对定额执行情况的检查
  • B. 它是对定额水平的衡量
  • C. 它是对定额制定方法的唯一评判
  • D. 它是对定额质量的综合分析
  • E. 它是为定额修订提供依据的活动
  解析：劳动定额评价是对定额执行情况、水平和质量的综合分析，并为修订提供依据，而不是仅评判制定方法。
• 第 8 题 多选题
  劳动定额评价的作用包括（ ）。
  • A. 发现定额执行中的问题
  • B. 为修订定额提供依据
  • C. 直接替代定额制定
  • D. 促进定额先进合理
  • E. 提高定额管理水平
  解析：劳动定额评价能够发现问题、提供修订依据、促进定额先进合理并提高管理水平，但不能直接替代定额制定。