企业人力资源管理师（劳动定员定额师）四级中级工 详细题库

（1）客观公正，严谨细致。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在劳动定员定额工作中，坚持客观公正的从业原则，首先要求从业人员（ ）。
  • A. 以事实和数据为依据，不凭主观臆断
  • B. 优先考虑本部门利益
  • C. 按照领导意见确定定额水平
  • D. 参照同行业最高标准执行
  解析：客观公正原则的核心是尊重事实和数据，避免主观臆断和利益偏向，因此以事实和数据为依据是首要要求。
• 第 2 题 单选题
  当劳动定额标准与企业内部某些人员利益发生冲突时，从业人员应当（ ）。
  • A. 适当放宽标准以缓和矛盾
  • B. 坚持标准，同时做好解释沟通
  • C. 暂时搁置标准不予执行
  • D. 交由上级随意决定
  解析：客观公正要求坚持标准的严肃性，同时通过沟通解释化解矛盾，而不是随意放宽或搁置标准。
• 第 3 题 单选题
  劳动定员定额人员在进行岗位测评时，对与自己关系密切的岗位应当（ ）。
  • A. 适当给予照顾
  • B. 回避并请他人代为测评
  • C. 一视同仁，按统一标准测评
  • D. 提高测评等级以示公平
  解析：客观公正原则要求对所有岗位一视同仁，按统一标准测评，不能因私人关系而区别对待。
• 第 4 题 单选题
  为保证劳动定额结果的客观公正，定额人员在收集工时数据时应当（ ）。
  • A. 只选取效率最高的员工数据
  • B. 只选取效率最低的员工数据
  • C. 根据管理者偏好选取数据
  • D. 全面、真实地采集不同情况的数据
  解析：只有全面、真实地采集不同情况的数据，才能保证定额结果客观公正，避免以偏概全。
• 第 5 题 判断题
  客观公正的从业原则要求劳动定员定额人员在工作中排除个人好恶和利益干扰，以事实和数据为依据。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该表述准确概括了客观公正原则的内涵，即排除主观干扰，坚持以事实和数据为依据。
• 第 6 题 判断题
  为了维护企业内部的和谐关系，劳动定员定额人员可以在定额标准上对个别岗位适当放宽要求。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：客观公正原则要求标准统一、执行严格，不能以维护关系为由对个别岗位放宽要求，否则会损害定额的公正性和权威性。
• 第 7 题 多选题
  坚持客观公正的从业原则，劳动定员定额人员应当做到（ ）。
  • A. 以事实和数据作为定员定额的依据
  • B. 对同类岗位采用统一的评价标准
  • C. 根据个人亲疏关系调整定额结果
  • D. 排除外界不正当因素的干扰
  • E. 如实记录和反映工作中的问题
  解析：客观公正要求以事实数据为依据、标准统一、排除干扰、如实反映问题；根据个人亲疏关系调整结果违背了公正原则。
• 第 8 题 多选题
  下列做法中，符合劳动定员定额工作客观公正要求的有（ ）。
  • A. 深入现场实地观测并记录真实工时
  • B. 对不同班组采用相同的定额衡量尺度
  • C. 为完成考核指标而修改原始记录
  • D. 在定额修订中充分听取各方意见
  • E. 发现数据异常时及时核实并纠正
  解析：实地观测、统一尺度、听取意见、核实纠错均体现客观公正；为完成指标修改原始记录属于弄虚作假，违背该原则。