企业人力资源管理师（劳动定员定额师）四级中级工 详细题库

（1）管理学理论的形成与演变。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  被誉为“科学管理之父”并系统提出科学管理理论的管理学家是（ ）。
  • A. 亨利·法约尔
  • B. 弗雷德里克·泰勒
  • C. 马克斯·韦伯
  • D. 乔治·梅奥
  解析：泰勒在《科学管理原理》中系统阐述了科学管理理论，主张用科学方法代替经验管理，因此被称为“科学管理之父”。法约尔提出一般管理理论，韦伯提出行政组织理论，梅奥是人际关系学说的代表人物。
• 第 2 题 单选题
  古典管理理论阶段大致形成于（ ）时期。
  • A. 18世纪末至19世纪初
  • B. 19世纪末至20世纪初
  • C. 20世纪30年代至50年代
  • D. 20世纪60年代以后
  解析：古典管理理论形成于19世纪末至20世纪初，以泰勒的科学管理、法约尔的一般管理和韦伯的行政组织理论为代表，标志着管理学从经验走向科学。
• 第 3 题 单选题
  梅奥通过霍桑实验提出的管理理论是（ ）。
  • A. 科学管理理论
  • B. 行政组织理论
  • C. 人际关系学说
  • D. 需要层次理论
  解析：梅奥主持霍桑实验，发现工人的社会心理因素对生产效率有重要影响，从而提出人际关系学说，为行为科学理论奠定基础。需要层次理论由马斯洛提出。
• 第 4 题 单选题
  主张管理中应遵循统一指挥、统一领导等十四条原则的管理学家是（ ）。
  • A. 亨利·法约尔
  • B. 弗雷德里克·泰勒
  • C. 马克斯·韦伯
  • D. 赫伯特·西蒙
  解析：法约尔在《工业管理与一般管理》中提出了计划、组织、指挥、协调、控制五大职能以及统一指挥、统一领导等十四条管理原则，是一般管理理论的代表。
• 第 5 题 判断题
  科学管理理论的核心是采用科学的方法确定作业标准和劳动定额，以提高生产效率。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：泰勒的科学管理理论主张通过动作研究和时间研究制定科学的作业方法和劳动定额，实行差别计件工资制，从而提高劳动生产率，该说法正确。
• 第 6 题 判断题
  行为科学理论阶段完全否定了古典管理理论关于组织与效率的研究成果。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：行为科学理论是在古典管理理论基础上发展起来的，它强调人的社会心理因素，但并未完全否定古典管理理论关于组织结构和效率的研究，而是对其进行了补充和发展，该说法错误。
• 第 7 题 多选题
  古典管理理论阶段的主要代表人物包括（ ）。
  • A. 弗雷德里克·泰勒
  • B. 亨利·法约尔
  • C. 马克斯·韦伯
  • D. 乔治·梅奥
  • E. 亚伯拉罕·马斯洛
  解析：古典管理理论以泰勒的科学管理理论、法约尔的一般管理理论和韦伯的行政组织理论为代表。梅奥和马斯洛属于行为科学理论的代表人物，因此正确选项为ABC。
• 第 8 题 多选题
  下列关于管理学理论形成与演变的说法中，正确的有（ ）。
  • A. 科学管理理论注重用科学方法代替经验管理
  • B. 一般管理理论提出了管理的五大职能
  • C. 行政组织理论强调理想的官僚组织体系
  • D. 人际关系学说产生于18世纪末
  • E. 现代管理理论阶段出现了众多管理学派
  解析：泰勒的科学管理理论主张用科学方法代替经验管理；法约尔提出计划、组织、指挥、协调、控制五大职能；韦伯强调理想的官僚组织体系；现代管理理论阶段形成管理理论丛林。人际关系学说产生于20世纪二三十年代，而非18世纪末，故D错误。