企业人力资源管理师（劳动定员定额师）四级中级工 详细题库

（2）组织中的激励行为。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在激励的基本过程中，个体因未满足的需要而产生心理紧张，进而形成驱动行为的内在力量，这一环节被称为（ ）。
  • A. 需要
  • B. 动机
  • C. 行为
  • D. 反馈
  解析：激励过程通常包括需要、动机、行为、目标与反馈等环节。未满足的需要产生心理紧张，进而转化为推动行为的内在驱动力，即动机。
• 第 2 题 单选题
  激励过程的起点通常被认为是（ ）。
  • A. 行为
  • B. 目标
  • C. 需要
  • D. 反馈
  解析：激励的基本过程从需要开始，需要是激励过程的起点，未满足的需要引起心理紧张，从而激发动机并导致行为。
• 第 3 题 单选题
  在激励的基本过程中，个体行为指向一定目标并努力实现目标，这一阶段属于（ ）。
  • A. 需要产生阶段
  • B. 动机形成阶段
  • C. 行为实施阶段
  • D. 需要满足与反馈阶段
  解析：行为实施阶段是个体将动机转化为实际行动并指向目标的过程，是激励基本过程的重要环节。
• 第 4 题 单选题
  当个体目标实现后，需要得到满足，紧张感降低，新的需要又可能产生，这体现了激励过程的（ ）。
  • A. 循环性
  • B. 单向性
  • C. 随机性
  • D. 静止性
  解析：激励过程不是一次完成的，需要满足后会产生新的需要，形成循环往复的过程，因此体现了循环性。
• 第 5 题 判断题
  激励的基本过程通常始于未满足的需要，并最终通过目标实现使需要得到满足。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该表述符合激励基本过程：需要是起点，行为指向目标，目标实现后需要得到满足，紧张感降低。
• 第 6 题 判断题
  在激励的基本过程中，动机一旦形成就不会再受外部环境影响。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：动机的形成和强度会受到外部环境、目标吸引力以及个体认知等多种因素影响，并非一成不变。
• 第 7 题 多选题
  激励的基本过程一般包括（ ）。
  • A. 需要
  • B. 动机
  • C. 行为
  • D. 目标
  • E. 反馈
  解析：激励的基本过程通常包括需要、动机、行为、目标以及反馈等环节，这些环节相互联系、循环作用。
• 第 8 题 多选题
  关于激励基本过程的描述，正确的有（ ）。
  • A. 需要是激励过程的起点
  • B. 动机是推动行为的内在力量
  • C. 行为总是直接指向一定目标
  • D. 需要满足后紧张感会降低
  • E. 激励过程具有循环性
  解析：激励过程从需要开始，需要引发动机，动机推动指向目标的行为，目标实现后需要满足、紧张感降低，并可能产生新的需要，形成循环。