企业人力资源管理师（劳动定员定额师）四级中级工 详细题库

（2）遵章守法，坚持原则。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  企业人力资源管理师在劳动定员定额工作中，最基本的从业底线是（ ）。
  • A. 严格遵章守法
  • B. 随意变通规则
  • C. 优先考虑人情
  • D. 追求短期效益
  解析：遵章守法是职业守则中明确规定的从业底线，劳动定员定额工作涉及员工切身利益和企业管理秩序，必须严格遵守法律法规和企业规章制度，不能随意变通或优先考虑人情。
• 第 2 题 单选题
  当企业规章制度与国家法律法规发生冲突时，劳动定员定额师应当坚持的原则是（ ）。
  • A. 以企业制度为准
  • B. 以国家法律为准
  • C. 以领导意见为准
  • D. 以员工要求为准
  解析：遵章守法首先要求遵守国家法律法规，企业规章制度不得与国家法律相抵触。当二者冲突时，应以国家法律为准，这是从业底线的根本要求。
• 第 3 题 单选题
  在劳动定额制定过程中，面对个别员工提出的不合理要求，正确的做法是（ ）。
  • A. 为维护关系而妥协
  • B. 直接拒绝并批评
  • C. 坚持原则并耐心解释
  • D. 上报领导推卸责任
  解析：坚持原则是职业守则的要求，但坚持原则不等于简单拒绝，应在坚持制度底线的前提下耐心解释，争取员工理解，既维护制度权威又体现人文关怀。
• 第 4 题 单选题
  劳动定员定额师在发现同事有违反操作规程的行为时，应当（ ）。
  • A. 视而不见，避免矛盾
  • B. 私下议论，传播消息
  • C. 包庇隐瞒，维护团结
  • D. 及时制止并按规定报告
  解析：遵章守法要求对违反规章制度的行为不能视而不见、包庇隐瞒或私下议论，应当及时制止并按规定程序报告，这是维护制度严肃性和工作秩序的必要举措。
• 第 5 题 判断题
  遵章守法要求劳动定员定额师只需遵守企业内部的规章制度，不必关注国家法律法规。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：遵章守法中的“章”和“法”既包括企业规章制度，也包括国家法律法规。国家法律法规是根本底线，必须首先遵守，因此该说法错误。
• 第 6 题 判断题
  坚持原则意味着在劳动定员定额工作中要严格按照制度和标准办事，不因人情关系而随意改变。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：坚持原则是职业守则的重要内容，要求在工作中以制度和标准为依据，抵制人情干扰，确保定员定额工作的公正性和严肃性，因此该说法正确。
• 第 7 题 多选题
  下列属于劳动定员定额师遵章守法从业底线具体要求的有（ ）。
  • A. 严格遵守国家劳动法律法规
  • B. 严格执行企业规章制度
  • C. 根据个人好恶选择性执行制度
  • D. 自觉抵制违法违规行为
  • E. 主动接受组织和群众监督
  解析：遵章守法要求严格遵守国家法律法规和企业规章制度，自觉抵制违法违规行为，主动接受监督。根据个人好恶选择性执行制度违背了遵章守法的基本要求，因此C项错误。
• 第 8 题 多选题
  劳动定员定额师在坚持原则时，应当做到（ ）。
  • A. 以制度为准绳，不徇私情
  • B. 对违反规定的行为敢于纠正
  • C. 为维护人际关系放弃原则
  • D. 在原则问题上立场坚定
  • E. 因领导压力而随意变通标准
  解析：坚持原则要求以制度为准绳、不徇私情，对违规行为敢于纠正，在原则问题上立场坚定。为维护人际关系放弃原则和因领导压力随意变通标准都是违背原则的表现，因此C、E项错误。