企业人力资源管理师(劳动定员定额师)四级中级工 详细题库

职业:企业人力资源管理师(劳动定员定额师) 等级:四级/中级工 章节:(3)《中华人民共和国标准化法》相关知识。 题目总数:1664 题 单选题 832 多选题 416 判断题 416
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(3)《中华人民共和国标准化法》相关知识。 题目预览

  • 第 1 题 单选题
    根据《中华人民共和国标准化法》,国务院标准化行政主管部门统一管理全国标准化工作,国务院有关行政主管部门分工管理本部门、本行业的标准化工作,这体现了我国标准化工作实行( )的管理体制。
    • A. 统一领导、分级负责
    • B. 统一管理、分工负责
    • C. 分级管理、分工负责
    • D. 统一领导、分工管理
    解析:《标准化法》规定,国务院标准化行政主管部门统一管理全国标准化工作,国务院有关行政主管部门分工管理本部门、本行业的标准化工作,即统一管理、分工负责的体制。
  • 第 2 题 单选题
    根据《中华人民共和国标准化法》,省、自治区、直辖市人民政府标准化行政主管部门统一管理本行政区域的标准化工作,这属于标准化工作管理体制中的( )管理层次。
    • A. 国家级
    • B. 行业级
    • C. 地方级
    • D. 企业级
    解析:省、自治区、直辖市人民政府标准化行政主管部门统一管理本行政区域的标准化工作,属于地方级管理层次。
  • 第 3 题 单选题
    根据《中华人民共和国标准化法》,企业生产的产品没有国家标准、行业标准和地方标准的,应当制定相应的企业标准,作为组织生产的依据,这体现了标准化工作管理体制中( )的职责。
    • A. 国务院标准化行政主管部门
    • B. 国务院有关行政主管部门
    • C. 地方人民政府标准化行政主管部门
    • D. 企业
    解析:企业标准由企业自行制定,作为组织生产的依据,体现了企业在标准化工作管理体制中的职责。
  • 第 4 题 单选题
    根据《中华人民共和国标准化法》,国家鼓励企业制定严于国家标准、行业标准的企业标准,在企业内部适用,这表明我国标准化工作管理体制中( )具有补充和提升作用。
    • A. 企业标准
    • B. 行业标准
    • C. 地方标准
    • D. 国家标准
    解析:企业标准可以严于国家标准、行业标准,在企业内部适用,对企业生产和标准化工作具有补充和提升作用。
  • 第 5 题 判断题
    根据《中华人民共和国标准化法》,国务院标准化行政主管部门统一管理全国标准化工作,国务院有关行政主管部门分工管理本部门、本行业的标准化工作,这体现了统一管理、分工负责的管理体制。
    • A.
    • B.
    解析:该表述符合《标准化法》关于国务院标准化行政主管部门统一管理、国务院有关行政主管部门分工管理的规定。
  • 第 6 题 判断题
    根据《中华人民共和国标准化法》,地方人民政府标准化行政主管部门无权管理本行政区域的标准化工作,只能由国务院标准化行政主管部门统一管理。
    • A.
    • B.
    解析:《标准化法》规定,省、自治区、直辖市人民政府标准化行政主管部门统一管理本行政区域的标准化工作,因此该说法错误。
  • 第 7 题 多选题
    根据《中华人民共和国标准化法》,我国标准化工作管理体制中,下列属于国务院标准化行政主管部门职责的有( )。
    • A. 统一管理全国标准化工作
    • B. 制定国家标准
    • C. 分工管理本部门、本行业的标准化工作
    • D. 组织制定行业标准
    • E. 统一管理本行政区域的标准化工作
    解析:国务院标准化行政主管部门统一管理全国标准化工作并制定国家标准;分工管理本部门、本行业的标准化工作属于国务院有关行政主管部门职责;组织制定行业标准属于行业主管部门职责;统一管理本行政区域的标准化工作属于地方标准化行政主管部门职责。
  • 第 8 题 多选题
    根据《中华人民共和国标准化法》,下列关于标准化工作管理体制的说法中,正确的有( )。
    • A. 国务院标准化行政主管部门统一管理全国标准化工作
    • B. 国务院有关行政主管部门分工管理本部门、本行业的标准化工作
    • C. 省、自治区、直辖市人民政府标准化行政主管部门统一管理本行政区域的标准化工作
    • D. 企业标准必须由国务院标准化行政主管部门制定
    • E. 国家鼓励企业制定严于国家标准、行业标准的企业标准
    解析:企业标准由企业自行制定,不是由国务院标准化行政主管部门制定,因此选项D错误;其余选项均符合《标准化法》关于标准化工作管理体制的规定。
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