企业人力资源管理师（劳动定员定额师）四级中级工 详细题库

（3）规范有效，科学合理。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  企业人力资源管理师在制定劳动定员定额标准时，应遵循（ ）原则，确保标准既不过高也不过低。
  • A. 规范有效、科学合理
  • B. 灵活多变、因人而异
  • C. 以领导意志为主
  • D. 以员工主观意愿为主
  解析：规范有效、科学合理是劳动定员定额师职业守则中明确要求的工作标准，强调标准制定要基于科学分析和规范程序，保证其合理性和有效性。
• 第 2 题 单选题
  规范有效的工作标准要求劳动定员定额师在开展工作时，必须以（ ）为依据，避免主观随意性。
  • A. 个人经验判断
  • B. 客观数据和科学方法
  • C. 员工投票结果
  • D. 同行业最高标准
  解析：规范有效的工作标准强调以客观数据和科学方法为依据，这是保证定员定额工作科学合理的基础，避免凭个人经验或主观意愿随意确定标准。
• 第 3 题 单选题
  劳动定员定额师在制定工作标准时，应确保标准能够（ ），从而体现规范有效的要求。
  • A. 长期保持不变
  • B. 仅满足管理层要求
  • C. 适应生产技术和组织条件的变化
  • D. 完全按照员工要求调整
  解析：规范有效的工作标准不是一成不变的，而应随着生产技术和组织条件的变化及时修订，以保持其科学性和有效性。
• 第 4 题 单选题
  下列做法中，符合劳动定员定额师“规范有效、科学合理”职业守则要求的是（ ）。
  • A. 根据企业实际情况选用合适的定额方法
  • B. 照搬其他企业的定额标准
  • C. 由管理人员凭感觉确定定额
  • D. 为降低人工成本随意提高定额水平
  解析：规范有效、科学合理要求从企业实际出发，科学选择定额方法，而不是照搬照抄、凭感觉或随意提高定额水平。
• 第 5 题 判断题
  规范有效的工作标准要求劳动定员定额师在制定标准时，必须经过科学的调查研究和数据分析。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：规范有效、科学合理原则要求制定标准必须以科学调查研究和数据分析为基础，确保标准有据可依、切实可行。
• 第 6 题 判断题
  劳动定员定额标准一旦制定，就应当长期固定不变，以体现其规范性和权威性。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：规范有效的工作标准强调标准应随着生产技术组织条件的变化而适时修订，而不是长期固定不变。
• 第 7 题 多选题
  规范有效的工作标准应具备的特征包括（ ）。
  • A. 以科学方法为基础
  • B. 符合企业实际生产条件
  • C. 能够随意调整以适应个人需求
  • D. 有明确的制定和修订程序
  • E. 保持长期固定不变
  解析：规范有效的工作标准要求以科学方法为基础、符合企业实际，并有明确的制定和修订程序；不能随意调整，也不应长期固定不变。
• 第 8 题 多选题
  劳动定员定额师在贯彻“规范有效、科学合理”守则时，正确的做法有（ ）。
  • A. 采用工作日写实等方法收集数据
  • B. 根据领导个人偏好确定定额水平
  • C. 组织相关人员对标准进行审核验证
  • D. 定期对定额标准执行情况进行检查
  • E. 完全照搬行业标杆企业的全部标准
  解析：规范有效、科学合理要求采用科学方法收集数据、组织审核验证并定期检查执行情况；不能凭领导偏好或完全照搬其他企业标准。