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（4）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请（ ）。
  • A. 仲裁
  • B. 诉讼
  • C. 复议
  • D. 复核
  解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，协商、调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服的再向人民法院提起诉讼。因此空缺处应为仲裁。
• 第 2 题 单选题
  劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。
  • A. 七
  • B. 十
  • C. 十五
  • D. 三十
  解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 第 3 题 单选题
  发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担（ ）后果。
  • A. 不利
  • B. 有利
  • C. 免责
  • D. 延期
  解析：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，用人单位不提供由其掌握管理的证据的，应当承担不利后果，这是举证责任分配的重要规则。
• 第 4 题 单选题
  劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
  • A. 三
  • B. 五
  • C. 七
  • D. 十
  解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
• 第 5 题 判断题
  发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。该表述正确。
• 第 6 题 判断题
  劳动争议仲裁实行强制仲裁原则，当事人未经仲裁可以直接向人民法院提起诉讼。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动争议调解仲裁法》确立了仲裁前置原则，劳动争议一般应先经仲裁，对仲裁裁决不服的才可向人民法院提起诉讼，不能未经仲裁直接起诉。该表述错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的处理方式包括（ ）。
  • A. 协商
  • B. 调解
  • C. 仲裁
  • D. 诉讼
  • E. 行政复议
  解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼；行政复议不属于劳动争议处理方式。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议调解，下列说法正确的有（ ）。
  • A. 当事人可以书面申请调解，也可以口头申请调解
  • B. 调解组织收到调解申请后，应当及时指派调解员进行调解
  • C. 达成调解协议后，一方当事人在约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
  • D. 调解协议具有强制执行力，当事人可以直接申请人民法院强制执行
  • E. 调解不成的，当事人可以依法申请仲裁
  解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，调解申请可以书面或口头提出；调解组织应及时指派调解员；调解不成或达成协议后不履行的，可以依法申请仲裁。调解协议一般不具有强制执行力，不能直接申请法院强制执行，故D错误。