企业人力资源管理师（劳动定员定额师）四级中级工 详细题库

（4）人尽其才，促进和谐。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  人尽其才的用人理念强调，管理者应当把员工安排在（ ）的岗位上，使其能力得到充分发挥。
  • A. 最轻松
  • B. 最适合
  • C. 收入最高
  • D. 最稳定
  解析：人尽其才要求根据员工的能力、特长和兴趣，将其安排到最适合的岗位，实现人与岗位的合理匹配，从而充分发挥其潜能。
• 第 2 题 单选题
  在劳动定员定额工作中，贯彻人尽其才理念有助于避免（ ）现象，提高人力资源使用效率。
  • A. 大材小用
  • B. 按劳分配
  • C. 定编定岗
  • D. 优化组合
  解析：人尽其才要求量才使用，避免大材小用或小材大用造成的人才浪费，从而提高人力资源的使用效率。
• 第 3 题 单选题
  人尽其才的用人理念与促进和谐的关系体现在，合理用人能够增强员工的（ ），减少内部矛盾。
  • A. 危机感
  • B. 依赖感
  • C. 归属感
  • D. 优越感
  解析：合理用人使员工感到被尊重和认可，增强归属感，从而促进组织内部关系的和谐稳定。
• 第 4 题 单选题
  实现人尽其才，要求企业人力资源管理在定员定额基础上建立（ ）机制，使员工能力与岗位要求动态匹配。
  • A. 竞争淘汰
  • B. 动态调整
  • C. 固定不变
  • D. 论资排辈
  解析：人尽其才不是一次性的安排，而需要建立动态调整机制，根据员工能力变化和岗位需求变化及时进行匹配调整。
• 第 5 题 判断题
  人尽其才的用人理念要求企业只使用员工现有能力，不必考虑员工潜能的开发。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：人尽其才不仅要用好员工现有能力，还要善于发现和开发员工潜能，使员工在适合的岗位上不断成长，实现更大价值。
• 第 6 题 判断题
  贯彻人尽其才理念有助于营造公平公正的用人环境，从而促进企业内部的和谐。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：人尽其才强调量才使用、机会均等，能够减少用人不公带来的矛盾，营造公平公正的氛围，促进企业内部和谐。
• 第 7 题 多选题
  人尽其才的用人理念在劳动定员定额工作中的具体体现包括（ ）。
  • A. 根据岗位要求合理配置人员
  • B. 忽视员工个体能力差异
  • C. 为员工提供适合其特长的工作
  • D. 通过定员定额实现人与事的最佳匹配
  • E. 只按学历高低安排岗位
  解析：人尽其才要求尊重个体差异，根据岗位要求和员工特长合理配置人员，通过定员定额实现人与事的最佳匹配；忽视个体差异和只按学历安排岗位均违背该理念。
• 第 8 题 多选题
  促进和谐是人尽其才用人理念的重要目标，下列做法中有利于实现这一目标的有（ ）。
  • A. 建立公平的用人机制
  • B. 对员工进行合理的岗位安排
  • C. 在定员定额中充分考虑员工能力
  • D. 任人唯亲，排斥异己
  • E. 为员工提供发挥才能的机会
  解析：公平用人、合理岗位安排、充分考虑员工能力以及提供发挥才能的机会，都有利于促进和谐；任人唯亲、排斥异己会破坏和谐，违背人尽其才理念。