企业人力资源管理师（劳动定员定额师）四级中级工 详细题库

（4）组织行为的测量方法。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在组织行为测量中，要求被试者对一系列陈述句按照同意程度进行评分，通常采用从“非常不同意”到“非常同意”的等级，这种量表称为（ ）。
  • A. 利克特量表
  • B. 瑟斯顿量表
  • C. 古特曼量表
  • D. 语义差异量表
  解析：利克特量表由一组陈述句组成，被试者按同意程度评分，通常为五点或七点计分，是组织行为测量中最常用的态度量表。
• 第 2 题 单选题
  在组织行为测量中，通过让被试者在两个相反形容词之间的一系列刻度上进行选择，以测量其对某事物的感受和态度，这种量表是（ ）。
  • A. 利克特量表
  • B. 瑟斯顿量表
  • C. 语义差异量表
  • D. 社会距离量表
  解析：语义差异量表由若干组双向形容词构成，被试者在两个极端形容词之间的刻度上选择，用以测量态度或感受的强度与方向。
• 第 3 题 单选题
  在组织行为测量中，由专家对大量陈述句按态度强弱进行排序并确定量表值，再让被试者选择其所同意的项目，这种量表是（ ）。
  • A. 利克特量表
  • B. 瑟斯顿量表
  • C. 语义差异量表
  • D. 古特曼量表
  解析：瑟斯顿量表又称等距量表，由专家对陈述句按态度强度排序赋分，被试者选择同意的项目后计算平均量表值。
• 第 4 题 单选题
  在组织行为测量中，通过一系列按难度递增排列的是非题来测量被试者态度，并根据其反应模式确定态度得分，这种量表是（ ）。
  • A. 利克特量表
  • B. 语义差异量表
  • C. 瑟斯顿量表
  • D. 古特曼量表
  解析：古特曼量表又称累积量表，由一组按难度递增排列的项目构成，被试者的得分取决于其所能通过的最高难度项目。
• 第 5 题 判断题
  利克特量表通常要求被试者对每个陈述句给出从“非常不同意”到“非常同意”的等级评分。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：利克特量表的核心特征就是让被试者对陈述句按同意程度进行等级评分，通常采用五点或七点计分。
• 第 6 题 判断题
  语义差异量表要求被试者对陈述句表示同意或不同意，并以总分作为态度指标。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：语义差异量表是在两个相反形容词之间的刻度上评分，而不是对陈述句表示同意或不同意，以总分作为态度指标的是利克特量表。
• 第 7 题 多选题
  以下属于组织行为测量中常用量表的有（ ）。
  • A. 利克特量表
  • B. 瑟斯顿量表
  • C. 语义差异量表
  • D. 古特曼量表
  • E. 韦氏智力量表
  解析：利克特量表、瑟斯顿量表、语义差异量表和古特曼量表都是组织行为测量中常用的态度量表；韦氏智力量表属于智力测验，不属于组织行为测量中常用的态度量表。
• 第 8 题 多选题
  关于利克特量表与语义差异量表的比较，以下说法正确的有（ ）。
  • A. 利克特量表由陈述句组成
  • B. 语义差异量表由双向形容词对组成
  • C. 利克特量表通常采用五点或七点计分
  • D. 语义差异量表通常采用七点计分
  • E. 两者都要求被试者对陈述句表示同意或不同意
  解析：利克特量表由陈述句组成并采用五点或七点计分；语义差异量表由双向形容词对组成并通常采用七点计分。两者并不都要求对陈述句表示同意或不同意，语义差异量表是在形容词对之间评分。