企业人力资源管理师（劳动定员定额师）四级中级工 详细题库

1.2.2 劳动定员贯彻的内容和过程 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动定员贯彻是指将已经确定并经批准的劳动定员方案（ ）到企业生产经营活动的全过程。
  • A. 宣传
  • B. 落实
  • C. 制定
  • D. 修改
  解析：劳动定员贯彻的核心含义是把已经确定并经批准的劳动定员方案落实到企业生产经营活动的全过程，因此选择“落实”。
• 第 2 题 单选题
  劳动定员贯彻的实质是使定员方案从（ ）转化为实际用工行为，实现人员与岗位的合理匹配。
  • A. 文字方案
  • B. 管理制度
  • C. 考核标准
  • D. 预算指标
  解析：定员方案通常以文字形式存在，贯彻的实质就是使其从文字方案转化为实际用工行为，故选择“文字方案”。
• 第 3 题 单选题
  劳动定员贯彻不仅要落实定员数量，还要落实（ ），使定员工作真正发挥控制人工成本、提高效率的作用。
  • A. 定员形式
  • B. 定员原则
  • C. 定员结构
  • D. 定员依据
  解析：定员贯彻既包括数量落实，也包括结构落实，只有结构和数量同时落实，才能发挥控制人工成本、提高效率的作用，因此选择“定员结构”。
• 第 4 题 单选题
  劳动定员贯彻是一个（ ）的过程，需要经过宣传动员、组织实施、检查调整等环节。
  • A. 静态
  • B. 动态
  • C. 一次性
  • D. 随机
  解析：定员贯彻不是一次性、静态的工作，而是需要经过宣传动员、组织实施、检查调整等环节的动态过程，因此选择“动态”。
• 第 5 题 判断题
  劳动定员贯彻仅指把定员方案传达给员工，不需要在生产经营过程中组织实施。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动定员贯彻不仅包括宣传传达，还包括组织实施、检查调整等环节，是一个动态落实过程，因此该说法错误。
• 第 6 题 判断题
  劳动定员贯彻的含义包括将已经确定并经批准的劳动定员方案落实到企业生产经营活动的全过程。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：这是劳动定员贯彻的基本含义，强调将已确定并经批准的定员方案落实到生产经营全过程，因此该说法正确。
• 第 7 题 多选题
  劳动定员贯彻的含义包括（ ）。
  • A. 将已经确定并经批准的劳动定员方案落实到生产经营全过程
  • B. 使定员方案从文字方案转化为实际用工行为
  • C. 只落实定员数量，不涉及定员结构
  • D. 实现人员与岗位的合理匹配
  • E. 一次性完成，不需要检查调整
  解析：劳动定员贯彻强调将已批准方案落实到全过程，使文字方案转化为实际用工行为，并实现人员与岗位的合理匹配；只落实数量不涉及结构、一次性完成不检查调整均不符合其含义。
• 第 8 题 多选题
  劳动定员贯彻的实质和过程特征包括（ ）。
  • A. 实质是使定员方案转化为实际用工行为
  • B. 需要经过宣传动员、组织实施、检查调整等环节
  • C. 是一个动态的过程
  • D. 只是人力资源部门的单独工作，与员工无关
  • E. 一经确定就固定不变，无需调整
  解析：劳动定员贯彻的实质是使定员方案转化为实际用工行为，过程上需要经过宣传动员、组织实施、检查调整等环节，具有动态性；说只是人力资源部门单独工作、一经确定固定不变均不正确。