企业人力资源管理师（劳动定员定额师）四级中级工 详细题库

1.2.3 劳动定员方案实施过程 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在劳动定员方案实施过程中，将定员方案的目标、意义和具体内容向员工进行说明和解释，这一环节属于（ ）。
  • A. 定员方案的编制环节
  • B. 定员方案的宣贯环节
  • C. 定员方案的评估环节
  • D. 定员方案的修订环节
  解析：宣贯环节是指将劳动定员方案的目标、意义、内容和要求向员工进行宣传、说明和解释，使员工理解并接受方案，从而为方案实施奠定思想基础。
• 第 2 题 单选题
  劳动定员方案宣贯环节的首要目的是（ ）。
  • A. 征求员工对定员方案的意见
  • B. 修改定员方案中的不合理之处
  • C. 使员工理解并认同定员方案
  • D. 考核员工对定员方案的掌握程度
  解析：宣贯环节的首要目的是让员工理解定员方案的目标、意义和具体内容，进而认同方案，减少实施阻力，而不是单纯征求意见、修改方案或考核员工。
• 第 3 题 单选题
  在劳动定员方案宣贯过程中，针对员工提出的疑问和顾虑，宣贯人员应当（ ）。
  • A. 回避矛盾，不作正面回应
  • B. 记录后统一上报，暂不解释
  • C. 耐心解释，消除员工疑虑
  • D. 要求员工无条件服从方案
  解析：宣贯过程中员工可能对定员方案产生疑问和顾虑，宣贯人员应耐心解释方案依据和目的，消除员工疑虑，增强员工对方案的认同感，从而保障方案顺利实施。
• 第 4 题 单选题
  劳动定员方案宣贯环节结束后，通常需要对宣贯效果进行（ ）。
  • A. 评估和反馈
  • B. 重新编制方案
  • C. 调整定额标准
  • D. 撤销原有方案
  解析：宣贯结束后应对宣贯效果进行评估和反馈，了解员工对定员方案的理解和接受程度，及时发现宣贯中存在的问题，为后续方案实施提供改进依据。
• 第 5 题 判断题
  劳动定员方案的宣贯环节仅需向管理人员说明方案内容，普通员工无需了解。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：宣贯环节应面向与定员方案实施相关的全体人员，包括管理人员和普通员工，使各层级人员都能理解方案的目标、意义和内容，而不仅仅是管理人员。
• 第 6 题 判断题
  劳动定员方案宣贯的目的是使员工理解并认同定员方案，从而减少方案实施过程中的阻力。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：宣贯环节通过宣传、说明和解释，使员工理解定员方案的目标、意义和具体内容，增强认同感，能够有效减少方案实施过程中的阻力和矛盾，这是宣贯的核心目的。
• 第 7 题 多选题
  劳动定员方案宣贯环节的主要内容包括（ ）。
  • A. 说明定员方案的目标和意义
  • B. 讲解定员方案的具体内容和要求
  • C. 解释定员方案制定的依据和原则
  • D. 直接宣布对不服从员工的处罚决定
  • E. 解答员工对定员方案的疑问
  解析：宣贯内容包括说明定员方案的目标和意义、讲解具体内容和要求、解释制定依据和原则以及解答员工疑问，而直接宣布处罚决定不属于宣贯环节的正常内容。
• 第 8 题 多选题
  为确保劳动定员方案宣贯取得良好效果，可采取的措施有（ ）。
  • A. 采用多种形式进行宣传说明
  • B. 针对不同对象分层分类宣贯
  • C. 及时收集员工意见并给予反馈
  • D. 对提出疑问的员工进行批评
  • E. 评估宣贯效果并持续改进
  解析：良好的宣贯需要采用多种形式、分层分类开展、及时收集意见并反馈、评估效果并持续改进，而对提出疑问的员工进行批评不利于宣贯效果，是错误的做法。