企业人力资源管理师（劳动定员定额师）四级中级工 详细题库

1.3.2 劳动定员评价与修订的内容 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动定员评价的首要内容是对定员水平的（ ）进行评价。
  • A. 科学性与合理性
  • B. 经济性与安全性
  • C. 艺术性与灵活性
  • D. 随意性与主观性
  解析：劳动定员评价首先要判断定员水平是否科学合理，即定员标准是否符合企业生产技术和组织条件，能否在保证生产需要的前提下节约人力。
• 第 2 题 单选题
  在评价劳动定员水平时，通常需要将本企业定员与（ ）进行对比分析。
  • A. 历史最低水平
  • B. 同行业先进水平
  • C. 员工个人意愿
  • D. 设备采购价格
  解析：评价定员水平是否先进合理，需要与同行业先进水平或本企业历史最好水平进行对比，找出差距，明确改进方向。
• 第 3 题 单选题
  对劳动定员执行情况进行评价时，重点应考察定员方案是否得到（ ）。
  • A. 随意调整
  • B. 长期搁置
  • C. 有效贯彻实施
  • D. 口头传达
  解析：劳动定员评价不仅评价定员标准本身，还要评价定员方案在执行过程中是否得到有效贯彻实施，各部门是否按定员组织生产。
• 第 4 题 单选题
  评价劳动定员的经济效果时，常用的指标是（ ）。
  • A. 产品合格率
  • B. 工时利用率
  • C. 设备完好率
  • D. 原材料消耗率
  解析：工时利用率是反映劳动定员经济效果的重要指标，它反映制度工时实际被利用的程度，工时利用率越高，说明定员越合理。
• 第 5 题 判断题
  劳动定员评价只需评价定员数量，不需要评价定员质量。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动定员评价既要评价定员数量是否合理，也要评价定员质量，即人员素质与岗位要求的匹配程度，二者不可偏废。
• 第 6 题 判断题
  劳动定员评价的内容包括定员水平的科学合理性、定员方案的实施情况以及定员的经济效果。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动定员评价的主要内容包括定员水平的科学合理性、定员方案的组织实施情况以及定员带来的经济效果等方面。
• 第 7 题 多选题
  劳动定员评价的内容主要包括（ ）。
  • A. 定员水平的科学合理性
  • B. 定员方案的组织实施情况
  • C. 定员的经济效果
  • D. 员工的个人兴趣爱好
  • E. 定员与生产任务的适应程度
  解析：劳动定员评价主要包括定员水平的科学合理性、定员方案的组织实施情况、定员的经济效果以及定员与生产任务的适应程度等内容，员工个人兴趣爱好不属于评价内容。
• 第 8 题 多选题
  评价劳动定员水平是否先进合理，可以从以下方面进行分析（ ）。
  • A. 是否有利于提高劳动生产率
  • B. 是否有利于节约人力成本
  • C. 是否与企业的技术组织条件相适应
  • D. 是否与同行业先进水平存在可比性
  • E. 是否完全满足员工加班要求
  解析：先进合理的定员水平应有利于提高劳动生产率和节约人力成本，与企业技术组织条件相适应，并与同行业先进水平具有可比性；满足员工加班要求不是评价定员水平先进合理的标准。