企业人力资源管理师（劳动定员定额师）四级中级工 详细题库

2.1.1 劳动定额的基本概念、种类和作用 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在一定的生产技术组织条件下，为生产单位合格产品或完成一定量工作所预先规定的劳动消耗量标准，称为（ ）。
  • A. 劳动定额
  • B. 劳动定员
  • C. 劳动组织
  • D. 劳动纪律
  解析：劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下，为生产单位合格产品或完成一定量工作所预先规定的劳动消耗量标准。劳动定员是对人员数量的配备标准，劳动组织和劳动纪律与劳动消耗量标准不是同一概念。
• 第 2 题 单选题
  劳动定额最本质的特征是它反映的是（ ）。
  • A. 劳动者的工资水平
  • B. 生产过程中的劳动消耗量
  • C. 产品的市场价格
  • D. 企业的固定资产规模
  解析：劳动定额的核心是规定生产单位合格产品或完成一定量工作的劳动消耗量，因此其本质特征是反映生产过程中的劳动消耗量，而不是工资、价格或资产规模。
• 第 3 题 单选题
  按表现形式划分，用时间表示的劳动定额称为（ ）。
  • A. 产量定额
  • B. 看管定额
  • C. 时间定额
  • D. 服务定额
  解析：时间定额是以时间为单位表示的劳动定额，如工时定额；产量定额是以产品数量表示的定额；看管定额和服务定额是按看管设备或服务对象数量表示的定额。
• 第 4 题 单选题
  劳动定额在企业生产管理中不具有下列哪一项作用（ ）。
  • A. 是企业编制生产计划的重要依据
  • B. 是企业合理组织劳动的重要依据
  • C. 是企业确定产品市场价格的唯一依据
  • D. 是企业贯彻按劳分配原则的重要依据
  解析：劳动定额是企业编制计划、合理组织劳动、贯彻按劳分配原则的重要依据，但不能成为确定产品市场价格的唯一依据，价格还受供求、成本、竞争等多种因素影响。本题选项D在题干中对应“不具有”的作用，因此选D。
• 第 5 题 判断题
  劳动定额是在一定的生产技术组织条件下，为生产单位合格产品或完成一定量工作所预先规定的劳动消耗量标准。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该表述准确揭示了劳动定额的含义，即在一定生产技术组织条件下对生产单位合格产品或完成一定量工作所规定的劳动消耗量标准。
• 第 6 题 判断题
  时间定额和产量定额是两种互不相容的定额形式，企业只能选择其中一种使用。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：时间定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，二者可以相互换算，企业可根据生产特点选择使用，也可以同时使用，并非互不相容。
• 第 7 题 多选题
  劳动定额按表现形式可以分为（ ）。
  • A. 时间定额
  • B. 产量定额
  • C. 看管定额
  • D. 服务定额
  • E. 工资定额
  解析：劳动定额按表现形式通常分为时间定额、产量定额、看管定额和服务定额等，工资定额不属于劳动定额的表现形式。
• 第 8 题 多选题
  劳动定额在企业生产经营中的作用主要包括（ ）。
  • A. 是编制生产计划、组织生产的重要依据
  • B. 是合理组织劳动、提高劳动生产率的重要手段
  • C. 是贯彻按劳分配原则、衡量劳动贡献的重要尺度
  • D. 是进行经济核算、控制成本的重要基础
  • E. 是决定企业产品市场价格的唯一因素
  解析：劳动定额的作用体现在编制计划、组织生产、合理组织劳动、提高劳动生产率、贯彻按劳分配和经济核算等方面。产品市场价格由多种因素决定，劳动定额不是唯一因素，因此E项错误。