企业人力资源管理师（劳动定员定额师）四级中级工 详细题库

2.3.3 劳动定额评价与修订的关系 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动定额评价能够为修订工作提供客观依据，其核心作用在于通过（ ）发现定额执行中的偏差和问题。
  • A. 数据收集与分析
  • B. 行政命令与指令
  • C. 员工主观感受
  • D. 领导个人经验
  解析：劳动定额评价通过对定额执行数据的收集与分析，能够客观反映定额水平与实际生产能力的差距，从而为修订提供事实依据，而非依赖主观感受或个人经验。
• 第 2 题 单选题
  在劳动定额评价与修订的关系中，评价对修订的支撑作用首先体现在（ ）方面，即为修订方向提供判断基础。
  • A. 人员调配
  • B. 问题诊断
  • C. 设备采购
  • D. 薪酬发放
  解析：评价的核心支撑作用之一是问题诊断，通过评价可以识别定额偏高、偏低或工序不合理等问题，从而明确修订的方向和重点。
• 第 3 题 单选题
  劳动定额评价结果可以为修订工作提供（ ），使修订后的定额更加符合实际生产条件。
  • A. 法律依据
  • B. 财务预算
  • C. 数据支撑
  • D. 人事档案
  解析：评价结果以数据形式呈现定额执行情况，为修订提供量化依据，确保修订后的定额科学合理，符合实际生产条件。
• 第 4 题 单选题
  劳动定额评价对修订的支撑作用还表现在能够（ ）修订效果，形成评价与修订的良性循环。
  • A. 验证和反馈
  • B. 替代和取消
  • C. 拖延和搁置
  • D. 保密和封锁
  解析：评价不仅为修订提供前期依据，还能在修订后验证新定额的执行效果，并将信息反馈到下一轮评价中，形成持续改进的良性循环。
• 第 5 题 判断题
  劳动定额评价能够揭示定额执行过程中存在的偏差，从而为修订工作提供明确的问题导向。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：评价通过对比实际与定额标准，可以发现偏差和问题，为修订提供明确的问题导向，这是评价对修订的重要支撑作用。
• 第 6 题 判断题
  劳动定额评价与修订之间是相互独立的工作环节，评价结果对修订没有直接影响。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：评价与修订是相互关联的，评价结果为修订提供数据支撑、问题诊断和方向指引，两者并非相互独立。
• 第 7 题 多选题
  劳动定额评价对修订的支撑作用主要体现在以下哪些方面。
  • A. 提供客观的数据依据
  • B. 诊断定额执行中的问题
  • C. 替代修订工作的全部流程
  • D. 验证修订后的实施效果
  • E. 为修订方向提供判断基础
  解析：评价为修订提供数据依据、问题诊断、方向判断和效果验证，但不能替代修订工作的全部流程，修订仍需专门的组织和实施。
• 第 8 题 多选题
  关于劳动定额评价对修订的支撑作用，以下说法正确的有。
  • A. 评价结果可以帮助确定定额修订的优先顺序
  • B. 评价能够反映定额水平与生产实际的匹配程度
  • C. 评价可以完全消除修订过程中所有不确定性
  • D. 评价为修订提供量化参考，减少主观随意性
  • E. 评价与修订无关，仅用于绩效考核
  解析：评价可以帮助确定修订优先顺序、反映匹配程度、提供量化参考以减少主观随意性；但评价不能完全消除所有不确定性，也不仅用于绩效考核，更不是与修订无关。