企业人力资源管理师（劳动定员定额师）四级中级工 详细题库

3.1.2 劳动定员定额标准化的基本概念、意义和要求 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动定员定额标准化的核心是（ ）。
  • A. 对劳动定员定额标准的制定、修订和实施进行规范管理
  • B. 单纯增加企业生产产量
  • C. 随意调整员工工作岗位
  • D. 降低企业产品质量要求
  解析：劳动定员定额标准化是指对劳动定员定额标准的制定、修订、发布和实施进行规范化管理，其核心在于通过统一规范实现科学管理，而不是单纯增加产量或随意调岗。
• 第 2 题 单选题
  劳动定员定额标准化要求标准在（ ）内保持相对稳定。
  • A. 任意时期
  • B. 一定时期
  • C. 永久时期
  • D. 每天
  解析：标准化要求标准在一定时期内保持相对稳定，以便于执行和考核，同时也要根据生产技术条件变化适时修订，并非永久不变或每天变动。
• 第 3 题 单选题
  劳动定员定额标准化的意义不包括（ ）。
  • A. 促进企业劳动组织科学化
  • B. 提高劳动生产效率
  • C. 为薪酬分配提供依据
  • D. 增加企业不必要的管理环节
  解析：劳动定员定额标准化有助于科学组织劳动、提高效率、为薪酬分配提供依据，而不是增加不必要的管理环节，因此D项不属于其意义。
• 第 4 题 单选题
  劳动定员定额标准化的基本要求之一是（ ）。
  • A. 标准越复杂越好
  • B. 标准只能由个人决定
  • C. 标准应先进合理
  • D. 标准无需考虑实际情况
  解析：劳动定员定额标准化要求标准先进合理，既反映先进技术水平，又考虑企业实际生产条件，不能脱离实际或由个人随意决定。
• 第 5 题 判断题
  劳动定员定额标准化只包括标准的制定，不包括标准的修订和实施。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动定员定额标准化包括标准的制定、修订、发布和实施等全过程，只强调制定而忽略修订和实施是不完整的。
• 第 6 题 判断题
  劳动定员定额标准化有助于企业实现科学管理和提高经济效益。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：通过标准化管理，可以使劳动定员定额工作有章可循，促进企业科学管理，提高劳动效率和经济效益。
• 第 7 题 多选题
  劳动定员定额标准化的基本概念包括（ ）。
  • A. 对劳动定员定额标准进行制定
  • B. 对劳动定员定额标准进行修订
  • C. 对劳动定员定额标准进行发布
  • D. 对劳动定员定额标准进行实施
  • E. 随意更改员工福利标准
  解析：劳动定员定额标准化涵盖标准的制定、修订、发布和实施等环节，随意更改员工福利标准不属于劳动定员定额标准化的内容。
• 第 8 题 多选题
  劳动定员定额标准化的意义体现在（ ）。
  • A. 有利于企业劳动组织的科学化
  • B. 有利于提高劳动生产率
  • C. 有利于贯彻按劳分配原则
  • D. 有利于降低产品成本
  • E. 有利于取消所有劳动定额
  解析：劳动定员定额标准化有助于劳动组织科学化、提高劳动生产率、贯彻按劳分配原则和降低产品成本，而不是取消劳动定额。