企业人力资源管理师（劳动定员定额师）四级中级工 详细题库

3.1.3 劳动定员定额体系与分类、分级 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动定员定额体系按照管理层次划分，通常分为公司级、部门级和（ ）。
  • A. 岗位级
  • B. 车间级
  • C. 班组级
  • D. 个人级
  解析：劳动定员定额体系按管理层次一般分为公司级、部门级和班组级三个层次，班组级是最基层的定员定额管理单位。
• 第 2 题 单选题
  从内容构成看，劳动定员定额体系不包括（ ）。
  • A. 定员标准体系
  • B. 定额标准体系
  • C. 定员定额管理制度
  • D. 产品营销体系
  解析：劳动定员定额体系主要由定员标准体系、定额标准体系以及定员定额管理制度等构成，产品营销体系属于市场营销管理范畴，不属于定员定额体系。
• 第 3 题 单选题
  劳动定员定额体系按专业类别划分，可以划分为生产定员定额、辅助定员定额和（ ）。
  • A. 管理人员定员定额
  • B. 服务定员定额
  • C. 临时定员定额
  • D. 季节定员定额
  解析：按专业类别划分，劳动定员定额体系通常包括生产定员定额、辅助定员定额和服务定员定额，服务定员定额针对服务性岗位。
• 第 4 题 单选题
  劳动定员定额标准体系的核心内容是（ ）。
  • A. 劳动定员标准和劳动定额标准
  • B. 企业财务标准
  • C. 设备维护标准
  • D. 环境安全标准
  解析：劳动定员定额标准体系的核心内容是劳动定员标准和劳动定额标准，两者共同构成企业劳动组织管理的基础标准。
• 第 5 题 判断题
  劳动定员定额体系仅包括劳动定额标准，不包括劳动定员标准。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动定员定额体系既包括劳动定额标准，也包括劳动定员标准，二者相互联系、共同构成完整体系。
• 第 6 题 判断题
  劳动定员定额体系按分级管理可分为一级、二级、三级等不同层级，分级管理有助于标准的贯彻落实。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动定员定额体系实行分级管理，通常分为一级、二级、三级等层级，分级管理有利于标准的制定、执行和考核。
• 第 7 题 多选题
  劳动定员定额体系的构成主要包括（ ）。
  • A. 劳动定员标准
  • B. 劳动定额标准
  • C. 定员定额管理制度
  • D. 产品研发计划
  • E. 定员定额管理组织
  解析：劳动定员定额体系主要由劳动定员标准、劳动定额标准、定员定额管理制度和定员定额管理组织等构成，产品研发计划不属于其构成内容。
• 第 8 题 多选题
  关于劳动定员定额体系分类的说法，正确的有（ ）。
  • A. 按管理层次可分为公司级、部门级和班组级
  • B. 按专业类别可分为生产、辅助和服务定员定额
  • C. 按标准性质可分为技术标准和计量标准
  • D. 按适用范围可分为通用标准和专用标准
  • E. 按内容可分为定员标准和定额标准
  解析：劳动定员定额体系按管理层次、专业类别、适用范围和内容等有不同的分类方式；按标准性质分为技术标准和计量标准不属于劳动定员定额体系的常规分类，故不选C。