企业人力资源管理师（劳动定员定额师）四级中级工 详细题库

3.3.2 劳动定员定额标准评价的含义和特点 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动定员定额标准评价是指对标准的（ ）进行系统分析和判断的活动。
  • A. 实施效果与科学合理性
  • B. 印刷质量和装订方式
  • C. 发布单位和编号规则
  • D. 保管期限和归档要求
  解析：标准评价的核心是对标准实施效果、科学合理性及适用性进行分析判断，而不是对印刷、编号或归档等形式要素进行评价。
• 第 2 题 单选题
  劳动定员定额标准评价的对象是（ ）。
  • A. 企业全体员工的花名册
  • B. 劳动定员定额标准本身
  • C. 生产设备的维修记录
  • D. 产品销售的财务数据
  解析：标准评价的对象是劳动定员定额标准本身，包括其内容、水平、结构和实施效果，其他选项均不属于标准评价的直接对象。
• 第 3 题 单选题
  劳动定员定额标准评价具有（ ）的特点，即评价要依据客观事实和数据，避免主观随意性。
  • A. 随意性
  • B. 临时性
  • C. 客观性
  • D. 保密性
  解析：标准评价强调以客观事实、统计数据为依据，客观性是其主要特点之一，随意性和临时性不符合标准评价的要求。
• 第 4 题 单选题
  劳动定员定额标准评价的目的之一是（ ），为标准的修订和复审提供依据。
  • A. 增加标准数量
  • B. 提高标准价格
  • C. 延长标准篇幅
  • D. 发现标准存在的问题
  解析：标准评价旨在发现标准实施中存在的问题和不足，为标准的复审、修订和完善提供依据，而不是增加数量、提高价格或延长篇幅。
• 第 5 题 判断题
  劳动定员定额标准评价是对标准本身及其实施效果进行系统分析和判断的活动。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该表述正确，标准评价既关注标准本身的内容和水平，也关注标准实施后产生的效果。
• 第 6 题 判断题
  劳动定员定额标准评价只需依靠评价人员的主观经验，不需要收集客观数据。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该表述错误，标准评价必须依据客观事实和数据，强调客观性和科学性，不能仅凭主观经验。
• 第 7 题 多选题
  劳动定员定额标准评价的含义包括（ ）。
  • A. 对标准内容科学性进行分析
  • B. 对标准实施效果进行判断
  • C. 对标准适用性进行评价
  • D. 对标准进行随意修改
  • E. 为标准复审和修订提供依据
  解析：标准评价包括对标准内容科学性、实施效果、适用性进行分析判断，并为复审修订提供依据；随意修改标准不属于标准评价的含义。
• 第 8 题 多选题
  劳动定员定额标准评价的特点有（ ）。
  • A. 客观性
  • B. 系统性
  • C. 目的性
  • D. 随意性
  • E. 科学性
  解析：标准评价具有客观性、系统性、目的性和科学性等特点；随意性与标准评价的要求相违背，不属于其特点。