企业人力资源管理师（劳动定员定额师）二级技师 详细题库

劳动定员定额标准的制修订 题目预览

• 第 1 题 单选题
  国家劳动定员定额通用基础性标准的内容定位侧重于（ ）。
  • A. 特定行业岗位的具体操作规范
  • B. 全国范围内通用的术语、符号、分类和基本原则
  • C. 企业内部薪酬分配的具体办法
  • D. 单个工种的工时消耗实测数据
  解析：国家通用基础性标准定位于全国范围内普遍适用的基础性内容，如术语、符号、分类和基本原则，而非具体行业或企业的操作细节。
• 第 2 题 单选题
  地方劳动定员定额通用基础性标准的内容定位应突出（ ）。
  • A. 本地区产业特色与共性需求的统一规范
  • B. 全国所有行业的统一技术参数
  • C. 个别企业的专有工艺要求
  • D. 国际组织发布的强制性条款
  解析：地方标准介于国家与团体、企业标准之间，内容定位应结合本地区产业特色，形成区域内共性需求的统一规范。
• 第 3 题 单选题
  团体劳动定员定额通用基础性标准的内容定位主要服务于（ ）。
  • A. 政府行政执法的强制要求
  • B. 社会团体成员共同约定的基础性规则
  • C. 国际市场的贸易壁垒设置
  • D. 企业内部班组的具体考核
  解析：团体标准由社会团体自主制定，内容定位在于满足团体成员共同使用的基础性规则需求，具有自愿性和约定性。
• 第 4 题 单选题
  从内容定位看，通用基础性标准与作业类标准的主要区别在于（ ）。
  • A. 是否包含具体产品的价格信息
  • B. 是否由企业自行发布
  • C. 是否提供普遍适用的概念、原则和方法框架
  • D. 是否规定单件产品的工时定额数值
  解析：通用基础性标准的核心定位是提供普遍适用的概念、原则和方法框架，而作业类标准更侧重具体定额数值和操作要求。
• 第 5 题 判断题
  通用基础性标准的内容定位是解决某一具体岗位在特定设备上的工时消耗问题。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该定位属于作业类或岗位类标准的内容，通用基础性标准定位为普遍适用的术语、原则、分类等基础内容。
• 第 6 题 判断题
  团体劳动定员定额通用基础性标准的内容定位可以体现团体成员在基础规则上的共同约定。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：团体标准由团体自主制定并供成员自愿采用，其内容定位可以体现成员在基础规则方面的共同约定。
• 第 7 题 多选题
  国家劳动定员定额通用基础性标准的内容定位通常包括（ ）。
  • A. 统一术语和符号
  • B. 规定具体企业的定员人数
  • C. 统一分类和编码原则
  • D. 规定某工种的实测工时
  • E. 提供通用编制方法框架
  解析：国家通用基础性标准侧重术语符号、分类编码和通用方法框架；规定具体企业定员人数和某工种实测工时属于企业或作业层面内容。
• 第 8 题 多选题
  地方或团体劳动定员定额通用基础性标准的内容定位特点有（ ）。
  • A. 完全替代国家标准的所有内容
  • B. 体现区域或团体共性需求
  • C. 仅适用于单个企业内部的班组
  • D. 可在国家框架下细化基础规则
  • E. 服务于成员或区域的自愿采用
  解析：地方或团体标准可在国家框架下结合区域或团体共性需求细化基础规则，并服务于自愿采用；不能完全替代国家标准，也不应仅适用于单个企业班组。