企业人力资源管理师（劳动定员定额师）二级技师 详细题库

劳动定员定额标准的贯彻 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在贯彻国家、地方或团体劳动定员定额通用基础性标准时，企业首先应当开展的工作是（ ）。
  • A. 组织通用基础性标准的宣贯培训
  • B. 直接修订企业内部定额水平
  • C. 立即调整生产组织方式
  • D. 重新核定全部岗位工资
  解析：通用基础性标准的贯彻应以宣贯培训为先导，使相关人员准确理解标准内容与要求，再结合企业实际推动落实，因此组织宣贯培训是首要工作。
• 第 2 题 单选题
  通用基础性标准的宣贯对象应当覆盖（ ）。
  • A. 仅企业高层管理人员
  • B. 仅专职定额工作人员
  • C. 与标准实施相关的各类人员
  • D. 仅生产一线操作人员
  解析：通用基础性标准的实施涉及管理、技术、生产等多个环节，宣贯对象应包括与标准实施相关的各类人员，才能保证标准要求得到全面理解和执行。
• 第 3 题 单选题
  为提高通用基础性标准宣贯效果，宣贯方式应当注重（ ）。
  • A. 只发放标准文本供自学
  • B. 理论讲解与案例实操相结合
  • C. 仅安排一次集中授课
  • D. 完全依赖外部专家讲解
  解析：理论讲解与案例实操相结合有助于受训人员把抽象标准要求转化为具体操作能力，是提高宣贯效果的有效方式。
• 第 4 题 单选题
  通用基础性标准宣贯结束后，检验宣贯效果最直接的方式是（ ）。
  • A. 统计参加培训的人数
  • B. 检查标准文本发放数量
  • C. 考核人员对标准内容的掌握程度
  • D. 查看培训场地的使用情况
  解析：宣贯效果的核心在于人员是否真正掌握标准内容，通过考核可以客观检验受训人员对通用基础性标准的理解程度，是最直接的检验方式。
• 第 5 题 判断题
  通用基础性标准宣贯只需在标准发布当年开展一次，之后无需再组织。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：通用基础性标准宣贯应持续开展，尤其在新员工入职、标准修订或岗位调整时需再次组织，仅发布当年开展一次难以保证标准长期有效贯彻。
• 第 6 题 判断题
  宣贯通用基础性标准时，应结合企业生产技术和劳动组织特点讲解标准的适用要求。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：通用基础性标准具有普遍指导性，只有结合企业生产技术和劳动组织特点进行讲解，才能帮助相关人员准确理解并正确应用标准。
• 第 7 题 多选题
  贯彻国家、地方或团体劳动定员定额通用基础性标准时，宣贯工作应当满足的要求包括（ ）。
  • A. 宣贯内容准确完整地反映标准要求
  • B. 宣贯对象覆盖与实施相关的各类人员
  • C. 宣贯方式灵活多样并注重实际效果
  • D. 宣贯结束后建立考核与反馈机制
  • E. 宣贯工作可由任意部门临时决定取消
  解析：通用基础性标准的宣贯要求内容准确完整、对象覆盖全面、方式灵活有效，并建立考核与反馈机制；宣贯工作不能由任意部门随意取消，故E项错误。
• 第 8 题 多选题
  关于通用基础性标准的宣贯要求，下列说法正确的有（ ）。
  • A. 应制定宣贯计划并明确责任分工
  • B. 应保留宣贯过程记录和培训档案
  • C. 应根据需要开展分层分类宣贯
  • D. 应把宣贯结果与岗位任职要求相衔接
  • E. 宣贯只需口头传达，不必形成记录
  解析：通用基础性标准宣贯需要有计划、有分工、有记录、有档案，并分层分类实施，同时与岗位任职要求衔接；宣贯不能仅靠口头传达而不留记录，故E项错误。