企业人力资源管理师（劳动定员定额师）二级技师 详细题库

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• 第 1 题 单选题
  劳动定员定额管理工作的内容构成中，作为整个管理基础的是（ ）。
  • A. 编制劳动定员定额标准
  • B. 制定劳动定员定额管理制度
  • C. 劳动定员定额的统计分析
  • D. 劳动定员定额的修订
  解析：劳动定员定额管理制度是开展定员定额管理工作的依据和准则，属于基础性工作，为标准的编制、执行、统计分析和修订提供制度保障。
• 第 2 题 单选题
  在劳动定员定额管理工作中，对定额执行情况进行检查、考核与差异分析，属于（ ）。
  • A. 劳动定员定额的制定
  • B. 劳动定员定额的修订
  • C. 劳动定员定额的统计分析
  • D. 劳动定员定额的贯彻实施
  解析：统计分析是对定员定额执行过程和结果进行记录、汇总、对比与分析，目的是发现偏差、找出原因，为修订和完善提供依据。
• 第 3 题 单选题
  劳动定员定额管理工作的内容构成中，把先进合理的定员定额标准落实到岗位和人员，属于（ ）。
  • A. 劳动定员定额的修订
  • B. 劳动定员定额的统计分析
  • C. 劳动定员定额的制定
  • D. 劳动定员定额的贯彻实施
  解析：贯彻实施是将制定的定员定额标准在实际生产经营活动中执行和落实，包括宣传培训、组织实施、监督检查等环节。
• 第 4 题 单选题
  劳动定员定额管理工作的内容构成中，根据生产技术组织条件变化对标准进行调整和完善，属于（ ）。
  • A. 劳动定员定额的修订
  • B. 劳动定员定额的制定
  • C. 劳动定员定额的统计分析
  • D. 劳动定员定额的贯彻实施
  解析：修订是在定员定额标准执行一段时间后，根据工艺改进、设备更新、组织调整等条件变化，对原标准进行修改完善，以保持其先进合理性。
• 第 5 题 判断题
  劳动定员定额管理工作的内容构成包括定员定额的制定、贯彻实施、统计分析、修订以及管理制度建设等环节。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动定员定额管理是一个完整的过程，其内容构成涵盖制度与标准制定、贯彻实施、统计分析、修订完善等相互联系的环节。
• 第 6 题 判断题
  劳动定员定额的统计分析工作与定员定额的修订工作相互独立，统计分析结果不需要作为修订的依据。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：统计分析是修订的重要依据，通过对定员定额执行情况的分析，可以发现标准存在的问题，从而为修订提供数据支持和方向，二者紧密联系。
• 第 7 题 多选题
  劳动定员定额管理工作的内容构成一般包括（ ）。
  • A. 劳动定员定额管理制度的建立
  • B. 劳动定员定额标准的制定
  • C. 劳动定员定额的贯彻实施
  • D. 劳动定员定额的统计分析
  • E. 劳动定员定额的修订
  解析：劳动定员定额管理工作的内容构成包括定员定额标准的制定、贯彻实施、统计分析和修订等环节；管理制度的建立属于开展这些工作的基础和保障，通常单列为制度建设内容，故本题选B、C、D、E。
• 第 8 题 多选题
  关于劳动定员定额管理各环节之间的关系，下列说法正确的有（ ）。
  • A. 制定是贯彻实施的前提
  • B. 贯彻实施是制定工作的延续
  • C. 统计分析为修订提供依据
  • D. 修订后的标准不再需要贯彻实施
  • E. 各环节相互联系、构成完整的管理过程
  解析：制定为贯彻实施提供标准依据；贯彻实施使标准得以落实；统计分析发现执行中的问题，为修订提供依据；修订后的标准仍需重新贯彻实施，因此D项错误。各环节相互联系，构成完整的管理过程。