企业人力资源管理师(劳动定员定额师)二级技师 详细题库

职业:企业人力资源管理师(劳动定员定额师) 等级:二级/技师 章节:职业道德 题目总数:2053 题 单选题 1032 多选题 509 判断题 512
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职业道德 题目预览

  • 第 1 题 单选题
    职业道德是人们在职业活动中应遵循的、与职业活动紧密联系的、符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与( )的总和。
    • A. 道德品质
    • B. 道德规范
    • C. 道德意识
    • D. 道德行为
    解析:职业道德是道德准则、道德情操与道德品质的总和,这是职业道德概念的标准表述,道德品质与准则、情操共同构成职业道德的完整内涵。
  • 第 2 题 单选题
    从内容上看,职业道德具有较强的稳定性和( ),往往表现为世代相传的职业传统和职业习惯。
    • A. 多样性
    • B. 连续性
    • C. 广泛性
    • D. 强制性
    解析:职业道德在内容上具有稳定性和连续性,常表现为世代相传的职业传统、职业习惯和职业心理,这是其区别于一般社会道德的重要特征。
  • 第 3 题 单选题
    职业道德与一般社会道德的关系是( )。
    • A. 相互对立、彼此排斥
    • B. 部分与整体、特殊与一般的关系
    • C. 完全相同、没有区别
    • D. 整体与部分、一般与特殊的关系
    解析:职业道德是社会道德在职业领域的具体体现,二者是部分与整体、特殊与一般的关系,职业道德受社会道德制约又具有自身特点。
  • 第 4 题 单选题
    职业道德能够通过舆论、习惯和信念的力量,调节从业人员与服务对象、从业人员之间以及从业人员与( )之间的关系。
    • A. 家庭
    • B. 社会
    • C. 职业
    • D. 国家
    解析:职业道德主要调节职业活动中的各种关系,包括从业人员与服务对象、从业人员之间以及从业人员与职业之间的关系,体现其职业性特征。
  • 第 5 题 判断题
    职业道德是一种内在的、非强制性的约束机制,主要依靠社会舆论、传统习惯和从业人员的内心信念来维持。
    • A.
    • B.
    解析:职业道德确实主要依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持,属于非强制性的软约束,这与法律等强制规范不同。
  • 第 6 题 判断题
    职业道德只适用于特定职业的从业人员,因此它与社会公德没有任何联系。
    • A.
    • B.
    解析:职业道德虽具有职业性,但它是社会道德的重要组成部分,与社会公德相互联系、相互促进,不能说没有任何联系。
  • 第 7 题 多选题
    职业道德的基本特征包括( )。
    • A. 职业性
    • B. 稳定性
    • C. 多样性
    • D. 强制性
    • E. 实践性
    解析:职业道德具有职业性、稳定性、多样性、实践性等特征,强制性不是其基本特征,职业道德主要靠自律和舆论维持。
  • 第 8 题 多选题
    职业道德的社会作用主要体现在( )。
    • A. 调节职业活动中的人际关系
    • B. 维护和提高行业信誉
    • C. 促进从业人员自身发展
    • D. 完全替代法律规范
    • E. 推动社会道德风尚进步
    解析:职业道德能够调节职业关系、维护行业信誉、促进从业人员发展并推动社会道德进步,但它不能完全替代法律规范。
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