企业人力资源管理师（劳动定员定额师）二级技师 详细题库

（1）个体行为与组织的关系。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在组织行为学中，影响个体行为的内在因素主要不包括（ ）。
  • A. 知觉与态度
  • B. 个性与能力
  • C. 价值观与情绪
  • D. 组织文化与规章制度
  解析：组织文化与规章制度属于组织层面的外部环境因素，而非个体内在因素；知觉、态度、个性、能力、价值观与情绪均属于影响个体行为的内在心理因素。
• 第 2 题 单选题
  根据勒温的场论，个体行为取决于（ ）。
  • A. 个体需要与动机的强度
  • B. 个体特征与所处环境的相互作用
  • C. 组织激励制度的完善程度
  • D. 群体规范的约束力
  解析：勒温提出行为是个体特征与环境相互作用的函数，即B=f(P,E)，强调个体因素与环境因素共同决定行为，故选B。
• 第 3 题 单选题
  在影响个体行为的因素中，属于人口统计学变量的是（ ）。
  • A. 工作满意度
  • B. 组织承诺
  • C. 年龄与工龄
  • D. 认知风格
  解析：人口统计学变量包括年龄、性别、工龄、婚姻状况等，年龄与工龄属于此类；工作满意度、组织承诺属于态度变量，认知风格属于心理特征变量。
• 第 4 题 单选题
  下列关于个性与个体行为关系的说法中，正确的是（ ）。
  • A. 个性一旦形成便完全不可改变
  • B. 个性直接影响个体对环境的反应方式
  • C. 个性与工作绩效之间没有任何联系
  • D. 个性只受遗传因素影响
  解析：个性具有稳定性但并非不可改变，它受遗传与环境共同影响；个性会通过影响认知、动机和人际方式直接作用于个体对环境的反应，并与工作绩效存在一定关联，故选B。
• 第 5 题 判断题
  个体的态度一旦形成就永远不会改变，因此管理者无法通过组织社会化影响员工态度。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：态度具有相对稳定性，但并非不可改变。通过培训、沟通、组织社会化等管理手段，可以影响和改变员工的态度，故该说法错误。
• 第 6 题 判断题
  能力与工作要求相匹配是影响个体工作行为和工作绩效的重要因素。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：能力—工作匹配理论认为，当个体能力与工作要求相匹配时，员工更容易产生较高的工作绩效和满意度，因此该说法正确。
• 第 7 题 多选题
  影响个体行为的因素中，属于个体心理因素的有（ ）。
  • A. 知觉
  • B. 态度
  • C. 个性
  • D. 组织激励政策
  • E. 价值观
  解析：知觉、态度、个性、价值观均属于个体心理因素；组织激励政策属于组织层面的环境因素，不属于个体心理因素，故选ABCE。
• 第 8 题 多选题
  下列属于影响个体行为的外部环境因素的有（ ）。
  • A. 组织文化
  • B. 领导风格
  • C. 工作群体规范
  • D. 能力水平
  • E. 工作物理环境
  解析：组织文化、领导风格、群体规范和工作物理环境均属于影响个体行为的外部环境因素；能力水平属于个体内在因素，故选ABCE。