企业人力资源管理师（劳动定员定额师）二级技师 详细题库

（1）客观公正，严谨细致。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在劳动定员定额工作中，从业者坚持客观公正原则的核心要求是（ ）。
  • A. 优先满足企业管理者对提高效率的诉求
  • B. 以事实和数据为依据，不偏袒任何一方利益
  • C. 完全按照员工意见确定定额水平
  • D. 根据个人经验灵活调整定额标准
  解析：客观公正的从业原则要求以事实和数据为依据，不偏袒企业或员工任何一方，保证定员定额结果的公平合理。A偏向管理者、C偏向员工、D依赖主观经验，均违背客观公正原则。
• 第 2 题 单选题
  劳动定员定额师在核定定额时，面对企业要求压低定额标准的压力，正确的做法是（ ）。
  • A. 坚持科学测算，如实反映合理的定额水平
  • B. 按照企业要求直接压低定额以配合管理
  • C. 表面应付，私下按自己标准执行
  • D. 将矛盾转交员工自行协商解决
  解析：坚持客观公正原则，从业者应依据科学测算和真实数据如实反映合理定额水平，不能因外部压力而弄虚作假。B丧失独立性，C弄虚作假，D推卸专业责任，均不正确。
• 第 3 题 单选题
  客观公正的从业原则要求劳动定员定额师在利益冲突时（ ）。
  • A. 优先考虑个人职业发展需要
  • B. 站在资方立场维护企业利益
  • C. 保持中立立场，独立作出专业判断
  • D. 回避矛盾，不发表任何专业意见
  解析：客观公正原则的核心是保持中立、独立判断，不受任何一方利益左右。A以个人利益为先、B偏向资方、D回避责任，都不符合该原则。
• 第 4 题 单选题
  劳动定员定额师在收集和整理定额数据时，为保证客观公正，应当做到（ ）。
  • A. 只采用对企业有利的数据
  • B. 对数据来源和测算过程如实记录
  • C. 根据预期结果反向筛选数据
  • D. 对不利数据作模糊化处理
  解析：如实记录数据来源和测算过程是客观公正原则在数据工作中的具体体现，保证结果可追溯、可复核。A、C、D均属于选择性使用数据，违背客观公正要求。
• 第 5 题 判断题
  客观公正的从业原则要求劳动定员定额师在定员定额工作中不受个人好恶和利益关系的影响，依据事实和数据作出专业判断。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该表述准确概括了客观公正原则的内涵，即排除个人好恶和利益干扰，以事实和数据为判断依据，故正确。
• 第 6 题 判断题
  为了维护企业整体利益，劳动定员定额师在核定定额时可以适当隐瞒部分不利于企业的数据。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：隐瞒数据违背客观公正原则，定员定额师应如实反映全部相关数据，不能因维护某一方利益而选择性隐瞒，故错误。
• 第 7 题 多选题
  客观公正的从业原则对劳动定员定额师提出的具体要求包括（ ）。
  • A. 以事实和数据为判断依据
  • B. 保持中立，不偏袒企业或员工任何一方
  • C. 根据人际关系亲疏调整定额结果
  • D. 独立作出专业判断，不受不当干预
  • E. 如实记录和反映测算过程与结果
  解析：客观公正原则要求以事实数据为依据、保持中立、独立判断、如实记录。C项根据人际关系调整结果属于典型的人情干扰，违背客观公正原则。
• 第 8 题 多选题
  下列做法中，符合劳动定员定额师客观公正从业原则的有（ ）。
  • A. 对同一岗位采用统一规范的测算标准
  • B. 在定额争议中依据原始记录说明测算依据
  • C. 按领导暗示人为调高或调低定额水平
  • D. 对不同来源的数据进行交叉验证后再使用
  • E. 将个人主观印象作为定额调整的主要依据
  解析：统一标准、依据原始记录说明、交叉验证数据均体现客观公正。C按领导暗示调整和E以主观印象为依据，都属于主观随意或受不当干预，不符合客观公正原则。