企业人力资源管理师（劳动定员定额师）二级技师 详细题库

（1）管理学理论的形成与演变。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在管理学理论的形成过程中，被誉为“科学管理之父”的是（ ）。
  • A. 亨利·法约尔
  • B. 弗雷德里克·温斯洛·泰勒
  • C. 马克斯·韦伯
  • D. 乔治·埃尔顿·梅奥
  解析：泰勒于1911年出版《科学管理原理》，系统阐述了科学管理理论，被公认为科学管理之父。法约尔提出一般管理理论，韦伯提出行政组织理论，梅奥是人际关系学说的代表人物。
• 第 2 题 单选题
  古典管理理论阶段大致形成于（ ）。
  • A. 18世纪末至19世纪初
  • B. 19世纪末至20世纪初
  • C. 20世纪30年代至50年代
  • D. 20世纪60年代以后
  解析：古典管理理论形成于19世纪末至20世纪初，以泰勒的科学管理和法约尔的一般管理理论为代表，标志着管理学从经验走向科学。
• 第 3 题 单选题
  梅奥通过霍桑实验提出的管理理论被称为（ ）。
  • A. 科学管理理论
  • B. 行政组织理论
  • C. 人际关系学说
  • D. 行为科学理论
  解析：梅奥主持的霍桑实验发现工人是“社会人”，生产效率受人际关系等社会心理因素影响，从而提出人际关系学说，为行为科学奠定基础。
• 第 4 题 单选题
  法约尔认为管理的五项职能是计划、组织、指挥、协调和（ ）。
  • A. 控制
  • B. 领导
  • C. 激励
  • D. 决策
  解析：法约尔在《工业管理与一般管理》中提出管理具有计划、组织、指挥、协调、控制五项职能，这一划分成为现代管理职能理论的重要基础。
• 第 5 题 判断题
  泰勒的科学管理理论主要关注提高单个工人的劳动生产率，而法约尔的一般管理理论则侧重于从整体上研究管理职能和原则。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：泰勒的科学管理聚焦于作业层面的效率提升，法约尔则从高层管理者视角提出普遍适用的管理职能和原则，两者研究角度不同但共同构成古典管理理论。
• 第 6 题 判断题
  霍桑实验表明，照明条件等物质环境是影响工人生产效率的唯一决定性因素。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：霍桑实验发现，当照明等物质条件改善时产量上升，但恢复到原条件后产量仍继续上升，说明社会心理因素如人际关系、归属感等比物质环境更具决定性影响。
• 第 7 题 多选题
  古典管理理论阶段的主要代表人物包括（ ）。
  • A. 弗雷德里克·温斯洛·泰勒
  • B. 亨利·法约尔
  • C. 马克斯·韦伯
  • D. 乔治·埃尔顿·梅奥
  • E. 亚伯拉罕·马斯洛
  解析：古典管理理论以泰勒的科学管理、法约尔的一般管理和韦伯的行政组织理论为代表。梅奥属于行为科学阶段的人际关系学说代表，马斯洛提出需要层次理论，也属于行为科学阶段。
• 第 8 题 多选题
  关于管理学理论形成过程的演变，下列说法正确的有（ ）。
  • A. 科学管理理论强调用科学方法代替经验管理
  • B. 一般管理理论提出了管理的五项职能和十四条原则
  • C. 行政组织理论主张理想的官僚制组织形态
  • D. 人际关系学说产生于19世纪末20世纪初
  • E. 行为科学理论在人际关系学说基础上进一步发展
  解析：科学管理理论主张以科学方法替代经验管理；法约尔提出五项职能和十四条原则；韦伯主张理想官僚制；行为科学理论在人际关系学说基础上发展而来。人际关系学说产生于20世纪20年代至30年代，而非19世纪末20世纪初，故D错误。