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（2）《中华人民共和国劳动合同法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，其中（ ）是劳动合同订立的核心原则。
  • A. 合法原则
  • B. 公平原则
  • C. 平等自愿原则
  • D. 诚实信用原则
  解析：平等自愿原则是劳动合同订立的核心原则，它要求双方在法律地位平等的基础上，完全出于自己的意愿达成协议，其他原则均围绕这一核心展开。
• 第 2 题 单选题
  用人单位在订立劳动合同时，以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同（ ）。
  • A. 无效
  • B. 可撤销
  • C. 效力待定
  • D. 部分无效
  解析：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。
• 第 3 题 单选题
  劳动合同订立过程中，用人单位与劳动者协商一致，可以就（ ）进行约定，但该约定不得违反法律、法规的规定。
  • A. 合同期限
  • B. 试用期
  • C. 保密事项
  • D. 以上均可
  解析：根据《劳动合同法》第十七条，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但均不得违反法律、法规的规定。
• 第 4 题 单选题
  根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 四倍
  解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 5 题 判断题
  根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三条明确规定了订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，因此该表述正确。
• 第 6 题 判断题
  用人单位在订立劳动合同时，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，作为履行合同的保证。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，因此该表述错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当遵循的原则包括（ ）。
  • A. 合法原则
  • B. 公平原则
  • C. 平等自愿原则
  • D. 协商一致原则
  • E. 诚实信用原则
  解析：《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，五个选项均属于法定原则。
• 第 8 题 多选题
  根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。
  • A. 以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
  • B. 以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
  • C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
  • D. 违反法律、行政法规强制性规定的
  • E. 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的
  解析：《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。协商一致变更劳动合同属于合法行为，不属于无效情形。