企业人力资源管理师（劳动定员定额师）二级技师 详细题库

（3）规范有效，科学合理。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动定员定额工作要体现规范有效的工作标准，其首要前提是（ ）。
  • A. 以企业领导个人意志为依据
  • B. 以国家法律法规和行业标准为依据
  • C. 以同行业竞争对手的做法为依据
  • D. 以临时性生产任务为依据
  解析：规范有效的工作标准必须建立在国家法律法规和行业标准基础之上，才能保证定员定额工作合法、合规、有效，其他选项均缺乏权威性和稳定性。
• 第 2 题 单选题
  科学合理的劳动定员定额标准应当随着（ ）的变化及时修订。
  • A. 员工年龄结构
  • B. 企业周边环境
  • C. 生产技术组织条件
  • D. 行业流行趋势
  解析：定员定额标准与生产技术组织条件密切相关，当工艺、设备、劳动组织等条件发生变化时，标准应随之修订，才能保持科学合理。
• 第 3 题 单选题
  制定规范有效的劳动定额标准时，对同类岗位应当坚持（ ）原则。
  • A. 区别对待、随意调整
  • B. 标准统一、同工同标
  • C. 就高不就低、层层加码
  • D. 按人际关系区别设定
  解析：规范有效要求同类岗位采用统一标准，做到同工同标，避免随意性和不公平，从而保证标准的科学合理与可执行性。
• 第 4 题 单选题
  劳动定员定额标准的科学合理性，最终应通过（ ）来检验。
  • A. 标准文本的篇幅长短
  • B. 标准制定者的职务高低
  • C. 标准发布会议的规模
  • D. 标准在实际生产中的执行效果
  解析：标准是否科学合理，不能仅看文本形式，而要看其在生产实践中能否有效执行并产生预期效果，实践是检验标准的重要尺度。
• 第 5 题 判断题
  规范有效的工作标准要求劳动定员定额标准保持长期不变，以避免员工产生不适应。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：规范有效并不等于一成不变，当生产技术组织条件发生变化时，标准应及时修订，才能持续保持科学合理和有效。
• 第 6 题 判断题
  科学合理的劳动定员定额标准应当做到水平先进合理，既反映先进经验又使多数员工经过努力能够达到。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：先进合理是科学合理标准的重要特征，标准既要有先进性，又要具备可达性，才能起到激励和促进生产的作用。
• 第 7 题 多选题
  规范有效的劳动定员定额工作标准应具备的特征包括（ ）。
  • A. 以法律法规和行业标准为依据
  • B. 同类岗位标准统一且同工同标
  • C. 标准内容表述明确、可操作
  • D. 标准制定后永不修订
  • E. 标准能够被有效执行和检查
  解析：规范有效的工作标准应合法合规、统一公平、明确可操作、可执行可检查；标准制定后永不修订不符合科学合理和动态调整的要求，故排除D。
• 第 8 题 多选题
  为保证劳动定员定额标准科学合理，制定过程中应当（ ）。
  • A. 开展岗位调查和作业分析
  • B. 广泛收集员工意见
  • C. 采用科学方法进行测算
  • D. 仅凭管理者主观经验确定
  • E. 结合生产技术组织条件进行验证
  解析：科学合理的标准需要以岗位调查、作业分析、科学测算、员工参与和生产条件验证为基础；仅凭管理者主观经验确定缺乏科学依据，故排除D。