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（4）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议时，当事人可以首先向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请（ ）。
  • A. 调解
  • B. 仲裁
  • C. 诉讼
  • D. 行政复议
  解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，调解是解决劳动争议的途径之一。
• 第 2 题 单选题
  劳动争议当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请（ ）。
  • A. 复议
  • B. 仲裁
  • C. 诉讼
  • D. 调解
  解析：调解不是仲裁的前置程序，当事人不愿调解或调解不成时，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 第 3 题 单选题
  劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，认为符合受理条件的，应当自收到仲裁申请之日起（ ）日内受理并通知申请人。
  • A. 三
  • B. 五
  • C. 七
  • D. 十
  解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。
• 第 4 题 单选题
  劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。
  • A. 五
  • B. 十
  • C. 十五
  • D. 三十
  解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 第 5 题 判断题
  发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
• 第 6 题 判断题
  劳动争议仲裁是向人民法院提起诉讼的必经前置程序，未经仲裁不得直接起诉。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动争议一般实行仲裁前置，但《劳动争议调解仲裁法》也规定了例外情形，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉等，因此不能绝对地说仲裁是任何情形下提起诉讼的必经前置程序。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的处理方式主要包括（ ）。
  • A. 协商
  • B. 调解
  • C. 仲裁
  • D. 诉讼
  • E. 行政复议
  解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。行政复议不属于该法规定的劳动争议处理方式。
• 第 8 题 多选题
  下列属于劳动争议调解组织的有（ ）。
  • A. 企业劳动争议调解委员会
  • B. 依法设立的基层人民调解组织
  • C. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
  • D. 劳动争议仲裁委员会
  • E. 人民法院
  解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。劳动争议仲裁委员会和人民法院分别负责仲裁和审判，不属于调解组织。