企业人力资源管理师（劳动定员定额师）二级技师 详细题库

（4）人尽其才，促进和谐。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在劳动定员定额管理中，贯彻人尽其才的用人理念，首先要做到（ ）。
  • A. 因事择人、量才录用
  • B. 因人设岗、灵活安排
  • C. 以资历深浅排定岗位
  • D. 以人际关系亲疏分配任务
  解析：人尽其才要求以岗位需要为出发点，做到因事择人、量才录用，使人员能力与岗位要求相匹配，而非因人设岗或以资历、关系为标准。
• 第 2 题 单选题
  为促进人尽其才，企业人力资源管理应注重（ ），使员工在适合的岗位上发挥最大潜能。
  • A. 统一薪酬标准
  • B. 严格考勤管理
  • C. 能力与岗位的动态匹配
  • D. 增加劳动强度
  解析：人尽其才的核心是能力与岗位的动态匹配，通过科学配置和适时调整，使员工能力与岗位要求保持协调，从而发挥最大潜能。
• 第 3 题 单选题
  劳动定员定额师在用人过程中坚持人尽其才，有助于实现（ ）。
  • A. 员工数量最大化
  • B. 劳动关系和谐与企业效率提升
  • C. 岗位职责模糊化
  • D. 考核标准单一化
  解析：人尽其才能够使员工各得其所、各展所长，既提高企业劳动效率，又增强员工满意度，从而促进劳动关系和谐。
• 第 4 题 单选题
  当员工能力超过现岗位要求时，贯彻人尽其才理念的合理做法是（ ）。
  • A. 维持现状不予调整
  • B. 降低其薪酬待遇
  • C. 增加其无效劳动
  • D. 适时进行岗位调整或赋予更大职责
  解析：人尽其才强调人才与岗位的动态适应，当员工能力超过岗位要求时，应适时调整岗位或赋予更大职责，避免人才浪费。
• 第 5 题 判断题
  人尽其才的用人理念要求企业根据岗位需要选拔和使用人员，实现人员能力与岗位要求的最佳匹配。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该说法正确。人尽其才强调因事择人、量才录用，使人员能力与岗位要求相匹配，是劳动定员定额工作的重要用人理念。
• 第 6 题 判断题
  贯彻人尽其才理念就是让所有员工长期固定在同一岗位上，以保持队伍稳定。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该说法错误。人尽其才强调能力与岗位的动态匹配，必要时应对员工进行岗位调整，使其在适合的岗位上发挥作用，而非长期固定不变。
• 第 7 题 多选题
  贯彻人尽其才的用人理念，应做到（ ）。
  • A. 因事择人、量才录用
  • B. 能力与岗位动态匹配
  • C. 因人设岗、随意安排
  • D. 为员工提供成长与发展机会
  • E. 以资历和关系作为用人唯一标准
  解析：人尽其才要求因事择人、量才录用，实现能力与岗位的动态匹配，并为员工提供成长发展机会；因人设岗、随意安排以及以资历关系为唯一标准均违背该理念。
• 第 8 题 多选题
  人尽其才的用人理念对促进企业和谐的作用体现在（ ）。
  • A. 使员工各得其所、各展所长
  • B. 提高员工工作满意度
  • C. 减少人才浪费
  • D. 加剧员工之间的对立
  • E. 增强企业凝聚力和劳动效率
  解析：人尽其才使员工各得其所、各展所长，提高工作满意度，减少人才浪费，增强企业凝聚力和劳动效率，从而促进企业和谐；加剧员工对立不是其作用。