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（4）组织行为的测量方法。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在组织行为测量中，由被试者根据自身感受对一系列陈述进行等级评定的量表是（ ）。
  • A. 社会测量量表
  • B. 利克特量表
  • C. 语义差异量表
  • D. 观察记录量表
  解析：利克特量表要求被试者对一组陈述从非常同意到非常不同意进行等级评定，用于测量态度等组织行为变量，因此选B。
• 第 2 题 单选题
  通过让被试者在两个相反形容词之间选择位置来测量其对某事物态度的量表是（ ）。
  • A. 语义差异量表
  • B. 利克特量表
  • C. 瑟斯顿量表
  • D. 社会测量量表
  解析：语义差异量表使用成对的相反形容词和中间刻度，让被试者标出位置以反映态度，因此选A。
• 第 3 题 单选题
  在组织行为测量中，用于揭示群体内部成员之间人际吸引与排斥关系的方法是（ ）。
  • A. 利克特量表法
  • B. 语义差异法
  • C. 社会测量法
  • D. 关键事件法
  解析：社会测量法通过让群体成员选择喜欢或不喜欢一起工作的人，绘制社会关系图，揭示群体内人际结构，因此选C。
• 第 4 题 单选题
  在组织行为测量中，由观察者按照事先设计好的项目，对被试者的行为进行系统记录和评定的量表是（ ）。
  • A. 态度量表
  • B. 人格量表
  • C. 观察评定量表
  • D. 社会测量量表
  解析：观察评定量表要求观察者依据既定维度记录并评定被试者的行为表现，属于组织行为测量的常用工具，因此选C。
• 第 5 题 判断题
  利克特量表通常采用五点或七点计分方式，要求被试者对陈述表达同意程度。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：利克特量表典型形式为五点或七点评分，从非常不同意到非常同意，用于测量态度强度，因此该说法正确。
• 第 6 题 判断题
  社会测量法主要用于测量个体的智力水平，而不是群体中的人际关系。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：社会测量法用于测量群体成员之间的人际吸引、排斥和互动关系，并不用于测量智力水平，因此该说法错误。
• 第 7 题 多选题
  组织行为测量中常用的量表包括（ ）。
  • A. 利克特量表
  • B. 语义差异量表
  • C. 社会测量量表
  • D. 观察评定量表
  • E. 韦氏智力量表
  解析：利克特量表、语义差异量表、社会测量量表和观察评定量表均属于组织行为测量的常用量表；韦氏智力量表属于智力测验，不属于组织行为测量常用量表，因此选ABCD。
• 第 8 题 多选题
  关于组织行为测量量表的使用，下列说法正确的有（ ）。
  • A. 利克特量表可用于测量员工的工作满意度
  • B. 语义差异量表可用于测量员工对组织变革的态度
  • C. 社会测量量表可用于分析团队内部的人际关系结构
  • D. 观察评定量表要求观察者依据既定维度记录行为
  • E. 语义差异量表只能用于测量智力水平
  解析：利克特量表可测量工作满意度，语义差异量表可测量对组织变革的态度，社会测量量表可分析团队人际关系结构，观察评定量表要求按维度记录行为；语义差异量表不能用于测量智力水平，因此选ABCD。