企业人力资源管理师（劳动定员定额师）二级技师 详细题库

1.3.1 企业现行劳动定员系统评价的主要内容、特点、方法和要求 题目预览

• 第 1 题 单选题
  企业现行劳动定员系统评价的内容范围中，对定员水平的评价主要考察各类人员定员数量与（ ）的匹配程度。
  • A. 企业生产经营任务和劳动效率标准
  • B. 员工个人职业发展规划
  • C. 企业文化建设水平
  • D. 行业平均工资水平
  解析：定员水平评价的核心是考察定员数量能否满足生产经营任务需要并符合劳动效率标准，其他选项不属于定员水平评价的内容范围。
• 第 2 题 单选题
  企业现行劳动定员系统评价中，对定员结构的评价主要分析各类人员在（ ）上的比例关系是否合理。
  • A. 年龄与工龄
  • B. 岗位与职能
  • C. 学历与职称
  • D. 性别与户籍
  解析：定员结构评价重点考察生产人员、管理人员、服务人员等各类人员在岗位与职能构成上的比例是否合理，年龄、学历等不是定员结构评价的主要内容范围。
• 第 3 题 单选题
  企业现行劳动定员系统评价的内容范围要求对定员方法进行评价，其重点是考察定员方法是否（ ）。
  • A. 完全采用国外先进模式
  • B. 由企业高层管理者主观确定
  • C. 科学适用并符合企业生产特点
  • D. 长期保持不变以体现稳定性
  解析：定员方法评价主要看其是否科学、适用，能否结合企业生产类型、工艺特点和劳动组织方式，而不是盲目照搬或主观确定。
• 第 4 题 单选题
  企业现行劳动定员系统评价中，对定员管理制度的评价主要考察制度的（ ）。
  • A. 健全性与执行有效性
  • B. 印刷质量与装订形式
  • C. 篇幅长度与文字数量
  • D. 制定人员职务级别
  解析：定员管理制度评价的内容范围包括制度是否健全、是否得到有效执行，其他选项不属于定员管理制度评价的实质内容。
• 第 5 题 判断题
  企业现行劳动定员系统评价的内容范围只包括定员数量，不包括定员结构、定员水平和定员方法。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：定员系统评价的内容范围包括定员水平、定员结构、定员方法以及定员管理制度等多个方面，并非只评价定员数量。
• 第 6 题 判断题
  企业现行劳动定员系统评价需要考察定员标准是否随着企业生产技术条件的变化而及时修订。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：定员系统评价要求检查定员标准与生产技术组织条件的适应性，若条件变化而标准未及时修订，则会影响定员系统的科学性和有效性。
• 第 7 题 多选题
  企业现行劳动定员系统评价的内容范围通常包括（ ）。
  • A. 定员水平的评价
  • B. 定员结构的评价
  • C. 定员方法的评价
  • D. 定员管理制度的评价
  • E. 员工家庭住址分布的评价
  解析：定员系统评价的内容范围主要包括定员水平、定员结构、定员方法和定员管理制度等方面，员工家庭住址分布不属于劳动定员系统评价的内容。
• 第 8 题 多选题
  企业现行劳动定员系统评价中对定员结构的评价，需要分析的内容有（ ）。
  • A. 生产人员与非生产人员的比例
  • B. 直接生产人员与辅助生产人员的比例
  • C. 不同工种岗位人员的比例
  • D. 管理人员与服务人员的比例
  • E. 员工个人兴趣爱好比例
  解析：定员结构评价关注各类人员在岗位、职能和工种上的比例关系，包括生产人员与非生产人员、直接与辅助生产人员、不同工种岗位人员以及管理人员与服务人员等比例，员工个人兴趣爱好不属于定员结构评价内容。